当天录取这个我绝对不敢去
或者是公司基层员工平均资历不超过3年的
都要好好考虑
至于大大提到的征人我倒觉得不太准
前一份工作我做了一年，因为跟人资很熟
人资跟我说他们一个月办离职手续的人平均有13个人
在冈山路竹某螺丝厂，平均年资都超短
个人现在的公司
资本额2亿多，员工60几人
公司最近还花了破亿的钱买了新厂房
公司创立近40年，平均资历都15~25年
还有退休再回来继续替公司打拼的
我在公司待了4年目前还算最菜的
待遇说不上是最好啦..但比上不足比下有余
业务配车、手机、误餐、旅游津贴、三节、绩效奖金、季中奖金
平均年薪去年第四年的我上看75万
但公司业务职缺还是一直开着
已经征了快2年了
重点就是有时候公司一直征人
有时候不见得是公司不好留不住人
相反的公司也在挑人
或许精挑细选过头了，
但相对的也表示公司赘员少
※ 引述《zj4gjcl6 (无言以对)》之铭言：
: 最近看到之前离职的公司
: 又跟去年一样在同一个时间下 又开始在征人
: 几乎两间去年面试的公司
: 又开始在征人
: 雷缺似乎永远都是那些
: 是不是104常常在征人的公司
: 应该进去要小心 或是避免
: 似乎内推比较不会有雷缺?

为何当天录取的都没人敢去? 我之前烂公司也是当天录取

当天录取只有极好和极坏, 但偏偏极坏的机率高达八成

当天录取的我也不会去

不懂当天录取有何特别的意义跟防范? 小弟太菜,,,,是不挑人乱搞? 还是马上就要被操? 还是?

因为应征者，不会想自己是压轴，所以当场录取很危险

不会想自己是压轴? 是最后一个 没人了?

应征者没这样的自知（自己不是最后），当场录取很容易被雷到就是当场录取，你不会是第一个，也不会是他看到最后ㄧ个谁来应征无所谓，有人做就当场用

隔天上班也是烂缺吧

可以偷问现在的公司吗xd

不过 为什么公司都不直接说出价钱 我所值的价钱 一定要逼问希望待遇多少 一定要说出之后 才在那边砍价之类的

因为它们等人开价较低的话就赚到,另外虽然常征人也可能不是雷缺,但毕竟是少之又少,应征工作当然要注意一些小细节,不要想赌,如果自己感觉是雷还去,到时还是会离职而且还怨叹自己

第一份螺丝厂该不会是鸿x………

我也想到鸿x但是他们做医材的那间

台帽吗