之前面试的公司一直到上周五才终于寄给我录取通知书
于是今天跟公司提了离职
因为我在现在的公司工作年资超过了3年，依官方说法应该要用至少1个月的时间来做交接
但录取的公司急需用人，希望我4月中就去报到
依我们公司的状况其实只要把工作交接确实，跟主管谈好提早走是没问题的
不过我的主管跑去东京玩休十几天，主管的代理主管不想管我离职的事
所以我现在得等主管回来才能跟他谈提早走的事
最好的状况就是主管同意我提早离职，顺利到新公司报到
最坏的状况就是我还是1个月后才能走，去新公司报到之后的日子全部用特休和事假抵
可是我又点不甘愿自己的特休权益就这样被浪费掉
假如硬请特休又怕不被准假
想请问大家是否有什么好建议可以给我做为参考
感谢大家！！

你这么确定新公司第一年会给你特休?

他是说请特休去新公司上班吧

某公股银行对吧？

你发信人资主管和代理主管附件自己吗？先发信说哪时走人，问人资收到信没，正常假会转成薪没有就当送他，除非你想检举提诉讼预告期是针对劳工避免影响雇主业务，但劳工可随时终止会凹你也不用留恋，不用给凹，你也不会再回去预告期不是给雇主要求员工，有预告就好请搜漂亮离职安全上任-谈劳工自请离职时应注意的法律问题(上)

如果你旧公司还没离成功，应该不会有离职证明，劳健保也不会转出，那你新公司是要拿什么资料去报到呢？

新公司有跟你要证明文件吗？那就后补吧 我公司离职证明也要走后两周才收的到不过你的加退保那些有桥好吗

都提离职，人资会退，就算没退，重附保不会怎样确定重复应该会收到劳保局信告诉你，已经帮你退掉旧公司~因为我发生过~XD