本人目前任职于台湾的公司 (台资台商 为集团总公司 以下简称A公司)
A公司在国外(甲国) 有一家子公司(台资 以下简称B公司)
甲国的劳基法优于台湾 所以B公司还蛮多福利都比A公司好
然后目前B公司想要在台湾开分公司 (一样是台资 只是名义上会是外商 以下简称C公司)
目前C公司尚未成立 很多东西都还在筹画中
例如 初期员工会从A&B公司调些人过去 然后再招募新进员工
因为尚未成立且在筹画中 所以公司很多制度都还未决定
但是人员大致上是有找了一些人
而其中一个人就是我
目前我在A已经做了两年 我同部门有主管有前辈们
留在A公司 就是比较安定 但是升迁就是无望(前面太多人了)
加上我当时对于外商福利有过多的幻想
所以公司询问我的意愿时 我就一口气答应
不过一些薪资福利的东西就是要跟B公司的HR谈(非台湾人 甲国人)
然后我基本上是有开比较高的薪水
但是我现在回想起来 我真的是蠢 应该是要谈年薪而不是月薪
因为A公司算大且赚钱 所以年终有4~5个月左右
但是C公司目前初步规划是要到3年后才会开始赚钱
所以变成前三年可能年终很少甚至是无都有可能
虽然C的月薪比较高 可是年薪一比 可能就没差多少
再来就是特休
因为我想说是外商 (虽然是假外商) 且我听到大部分外商就是一进去特休10天起跳
所以我就询问对方特休会怎样给
对方也不是给得很明确 只有问我现在台湾是怎样给的??
我说 A公司的话是优于台湾劳基法 一进公司就有7天特休 然后我明年会有10天特休这样
我就问他特休想要怎样给?
他说他想可能会照甲国的给 (也就是一进去有1X天特休 我忘了详细数字)
我心想 就算去C 年资从第一年起算 但有1X天特休我愿意
但他又说 可能会比照A公司的给法
我说 可是这样变成我要从7天开始耶 我明明明年就有10天 这样很吃亏
他说 那可能把在A的年资加算过去这样给特休
我心想 至少跟原本的比 好像相去不远
后来他又问我 我最重视的点是什么? 是薪水? 还是特休? 或者是其他?
我说特休吧
对了 我还有跟他说 台湾蛮多外商台湾的假会放 但是国外的假也会跟着放
我就问他会比照办理吗???
他就说这样会放太多 就笑笑地说 他会考虑
好~~~这样看来好像都没什么问题
但后来我同事跟我讲
就是A的HR跟B的HR有开会 主要是讲解台湾劳基法
其实就是怕他们一些公司制度规定会违法
但是!!!!! 没想到他们开完会 公司制度有了个雏形 但居然是个福利比A比B还要差的
其中一点就是特休
听说他一听说台湾劳基法是""满一年""才给特休
他就说他要用这个 (我都快晕了)
但有人提出 这样A跟B去C的很可怜 变成要满一年才有特休
他就说关于A跟B去C的部分 他"可能"会给补偿假期 (但~~不知道是给几天 别告诉我两天)
然后A跟B 未休完特休是会折薪
然后他一听说 台湾劳基法其实没有列这一条规定 也就是说可以不折薪
他就说 他要不折薪orz
年终奖金 因为前几年不会有盈余 所以可能不会发
三节大概也没了吧(?)
因为初期员工人数很少 所以他就打算不成立福委会
我可以体会 因为公司初步规划前几年是要负的 不会赚钱 所以他非常想要省钱
而且我也承认不该对外商有过多美好幻想 他终究还是个假外商阿
但是 福利一整个比A差 谁还想要去啊
年薪一比 跟原本的差不多 特休可能还缩水
其他福利 例如 每个月一次员工聚餐 生日聚餐 员工旅游 下午茶等
因为这在A是算在福委会 可是他又不成立福委会 所以我想应该是不会有
然后B公司没有供餐 所以我想C应该也不会供餐
只是我就不知道有没有改成津贴补助餐费这样
我一整个觉得 我干嘛去C阿
虽然去C也不是全然没有优点
去C虽然不是当主管 但因为是开国元老 所以升迁比较有希望
但其实我仔细想想 我好像也没有很执著要当主管
然后去C应该是不需要加班 (已经询问过业务内容 我也评估过比起在A比较不忙)
所以我在想 要不要趁著公司制度尚未确立前
赶快跟B的HR说明白 如果特休要这样订我就不要去C了
说不定B会因为要留我下来而为我改特休办法(?)
(我知道这有点过于幻想 不过我是被B的HR指定要去C的人 所以抱着一丝希望)
就不知道对方会不会觉得傻眼 因为对方已经当作我100%确定要去了
我父母是直接叫我干脆拒绝比较快
可是现在全部门都知道我要去 主管还打算请新人来交接我的工作
如果我现在说我不去 我会不会以后在A待不下去orz
难道就我自己觉得 该不会只有我认为明明是条件谈不拢
文有点长 现在不知道该怎么办才好 想询问大家