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作者: jiababue () 看板: WorkinChina
标题: [讨论] 上市高管兼大股东董事的退休与人事安排
时间: Sun Mar 22 17:56:47 2015
感谢先！
因为不清楚上市公司的创业级高阶管理人员兼董事会大股东董事退休的后续影响，
特别在贵板请益，觉得这里实力坚强，最可能出现实务上透彻的解析。
毕竟从○八年的金融风暴后全球景气普遍低迷，现在看看人家也要多想想自己，
在企业界要几十年稳稳捧好一碗饭，那可不比在台湾考上公务员稳定度破表容易，
最和职涯有关的疑问在本文最后一段，实务上一间公司与身处其内的人会怎么做？
对问题内容的相关知识与常识非常生疏，很可能会相当幼稚，还请见谅！
兹举一例，请教以下这种情况，相信在全世界应该都常常可以看得到。
欧洲某跨国级上市公司大区域高阶主管兼排名前三的大股东要退休了，
消息披露是说某年某月将卸下大区域高阶主管职务由较年轻的一辈接任，
但是退休后仍然继续留在董事会一年担任董事，一年之后也会卸下董事职务。
迷惑不解的点来了！
其人继续担任一年的董事，那还是有说说话、表表决去发挥影响力的权利，
一年后卸下董事会的董事职务以后，就算依然是排名前三的大股东，
手里空有一堆股票，那不就只是抱着一堆金鸡母的有点年纪的富豪、路人甲而已？
也就是说纵然是公司几十年前几位创业者之一，手上也握有排名前三数量的股票，
没有继续待在董事会里，是不是就跟那支股票的超级中实户一样，
顶多只是曾经跟公司有着几十年的深厚创业渊源而已？
离开董事会也就意味着影响力迅速消失或者是慢慢淡出？
如果不甘心如此，那个人会怎么做？拱出一位自己在董事会的代理人？
股票既然都是记名在那个人名下，转移给中意的那位代理人吗？
对于这一方面，实务上通常会怎么做？
再有一个方面，是关于那些长年当他秘书、幕僚的四、五十岁左右的人员，
现在顶头大老板要风风光光退休享受人生了，一年后也不再担任董事了，
这些倚身在这位大区域高阶主管身旁的这批四、五十岁的中年、初老职人，
都还有一、二十年的职场生涯，职务上不上、下不下的，在公司里何去何从呢？
这又对职场的后进晚辈们突显出什么样的职场发展路线的智慧与启示？