一直以来受版上很多文章分享的帮助，
所以一些小小的经验想回馈版上，
只是这已经是一年多前的一些求职经验，
可能有点旧，但还是请各位手下留情:)
当时找工作时的个人经历：
．大学会计/企管双主修，企研所，行销+策略领域
．TOEIC绿色证书(700多一点点吧)+日本语N1+基础P/S以及HTML
．曾任国科会兼任RA、TA、兼职行政助理/系学会干部
．曾基于个人兴趣举办中小型活动2场
由于当时对未来还有点茫然，
并没有特别设定目标产业与工作内容。
1.台北市电脑公会
职位：活动企划
来源：厂商透过1111、104主动通知
首先是中文自我介绍，
然后针对履历表部份询问，
由于这职位有策展需要，所以我准备自介时着重在举办活动的经验上。
他的问题包含：
．请举出你的一个优缺点
．你有什么样的特质可以胜任这个工作
．你对这个工作的工作内容的想像为何
．你之前担任RA时怎么联络厂商
．你之前办展览时怎样去找参展摊位
．你对公司的职场环境有什么样的期望
．如果工作上有需要，你愿意去进修日文会话吗
接着确认日语部份，被面试人员要求日文自介，
随后全程用日文发问：
．你学日文这么久，怎么没有考虑留学呢
．你在学校有遇过什么难以忘怀的事
．你在打工时有遇过什么难以忘怀的事
最后要求英文自介。
当时有说，如果有缘进复试，要准备日文/英文自介。
结果：无声卡
2.商业周刊【智富月刊-广告部】
职位：企划人员
来源：投递104履历
一进去就先A4两面逻辑测验，约20分钟。
然后人资会进来要求自我介绍，针对自介内容发问，
由于这职位是应征活动企划，很大一部份是针对过去举办的活动内容在问。
问题有：
．你对企划的工作内容的想像
．过去经验中最让你骄傲的事
．举出你的三个优缺点
．有过社团经验吗？
．你学日文的经历如何？是有目标的在学的吗？
．你有看书的习惯吗？
．是否熟悉财金新闻？
．你对实体书未来的看法？你觉得这市场可以维持几年？
．请详述你过去办活动的过程
．办活动当中你觉得最困难的是？
．你怎么控制活动预算？
．过去工作经验有什么让你觉得排斥的？
我自觉上述部份答得还不错，但那时人资看起来有点心不在焉XDDDDD
有说如果成功通过面试的话，复试要带企划书。
结果：收到感谢信，拒绝。
3.管理科学学会
职位：管理师
来源：投递104+e-mail到主管信箱直接寄送
一进去先填了职业相性测验，接着是与专案经理面试。
这是还满特别的一场面试，我几乎没被问什么问题，
唯一被问的只有“你RA时期参访过哪些中小企业”？
之后都在听经理简介这个专案要干么，
大概介绍了一小时候，就请我提问。
面试当晚有收到要求，说要写好一份简短的报告（不限字数），
简述这个计画的看法和工作内容，
于是我就用了一张心智图+500字（结合中小企业白皮书的资料）的报告交出去。
后来马上收到复试通知，但复试体验不佳。
原先与人资约定三点，
结果因为面试官开会，我就等到了三点半，
但面试时间只有10分钟XDDDD
面试官一直问一些让人怀疑“这人知道来面试的人是怎样的人吗”的问题，像是：
．打工经验
．有没有久住南部的经验
．你怎么通勤？
．你指导老师是谁？研究的领域？
．你研究的领域？
．第一关面试的人有跟你说这个工作会常常跑来跑去吗？
问题莫名其妙倒是还好，但他一直打断我的回答，
上面的所有问题里，
我几乎没有一题能完整讲完……
最后他说：
“我们这里现在有三个人可以挑，我会再跟组长聊聊，本周结束前会告诉你结果”
结果：本来是无声卡，但我硬是写MAIL去问，得到了“你经验不足”的回复
复试感觉好像是去当陪考的……
整体来说一些找工作的经验是，
单纯透过104/1111等人力公司，
投履历不容易被打开，
如果有办法利用google可以找到主管/人资单位的信箱，
就可以大幅提高被看见的机会了……
比较不会有挫折感<囧
最后，我没有去上述任何一间公司，
而跑去传产当国外业务，
最近又开始找工作了XD