想请问公司有员工在未达到试用期三个月的期间,
态度行为极差,严重影响公司形象
甚至造成同事间分裂,威胁同事,其它受影响同事一个个提出离职,
由于合约上有提到可提前中止契约,有提前告知期
请问这种员工可以给非自愿离职证明吗?

试用期火掉没差吧 我们公司上次就火掉一个很夸张的薪水算好给他就请他走人了

对方要求开非自愿离职证明

就开给他阿！不然勒...到时候闹到劳工局去，还不是一样三个月未满，资遣费又没多少，失业救济也是跟政府领除非你公司有请外劳...才有影响...记取教训找人好好挑

依法要给

就辞退，然后给资遣费和开非自愿离职证明啊就算他职场上态度恶劣，但若没严重殴打事件或盗用公款你还是必须照正常程序走，该给的就给，不可以擅自规避不然事后去劳工局，你都没给，就是你理亏(是资遣没错啊)

雇主要逼劳工自己走是很简单的一件事情...

劳基法没有试用期规定，所以非自愿证明要开给他。不然罚可是罚5-10万的罚款不等

比较好奇才三个月不到是怎么做到让同事分裂的？

逼走很难吗

直接照劳基法辞退，没三个月资遣费又没多少最好别用逼的，说真的你不知道对方背景或有什么朋友万一他挟怨报复，或被逼到做出什么事，对公司更不好而且听你叙述，他不是很良善的类型，别自找麻烦吧我第一间公司的老板娘，就是恶意逼走司机又乱扣薪最后那司机瘫痪我们公司电话，半夜带人去老板家叫嚣搞到差点变社会案件，建议你该给的就给，好聚好散@ @

不到三个月就能让同事离职 这是怎么做到的...

他背景似乎很复杂,然后大家都很单纯只是怕开了这种证明之后他会不会依据什么来报复

去找劳工局啦！不过你是资方喔...哈哈...那可以去找资委会...

非自愿要开阿 资遣费应该不会太多 OK吧

你要开他!本来就是要给非自愿离职!这有啥好问的?你不给理亏在你!你给了理亏在他

短时间逼走同事其实还满有可能的，就排挤、打小报告把你重要东西藏到别的地方等等小动作

开非自愿证明只是代表你资遣他，须给资遣费并且他可以靠那张非自愿证明去向劳工领失业救济金向劳工局领失业救济金，所以你最好开给他因为你若没开非自愿证明，政府无法认定他是被资遣造成他无法领失业给付，更可能来找你麻烦啊- -大部分人要那张证明，通常是要领半年的失业救济金啦你乖乖开给他，乖乖付他资遣费，他就比较不会闹至于有那证明能不能报复? 你有给资遣费，他也没法告你啊

本来就是开非自愿啊 不然呢?

劳基法无试用期,资遣就按照规定发资遣费开非自愿证明.剩下的说词都是废话.

你要辞退他 不管是不是他态度恶劣 本来就要给非自愿

出除非他违反公司规章达到免职的程度 不然一般都走资遣

劳基法 早就取消 试用期喽!!!要他走就一定要付资遣费