日前参加一间小而美的单位的面试，该职缺要3位，
工作人员大概11位，
印象较深刻的就是面试官连续问三个问题：
1.如果你和同事发生矛盾或冲突你会怎么解决？
2.如果你有个同事很八卦，拉你讲公司内部的事情，你的回应是？
3.你是什么星座的？
朋友说：可能最近内部有一些矛盾吧，不然不会问这些问题
请问大家的想法？

会把面试时间拿来问这些问题的公司不用进

不同意楼上 职场的人际关系也是从履历上看不出来的一堆人会离开不就是因为和同事或主管相处不好才走?

回答的太漂亮没有说服力，就照实讲给HR评估不然真的给你进去过不久也是离职

就公司主管不会处理导致内部严重不合啊...然后冀望新进人员遇不合可以吞下去别给公司找麻烦而已。之前同事摆烂，主管不处理导致离职，之后开的职缺都加注要善沟通有团队精神啊，但主要问题还是在主管的管理方式不当...但主管不想改...

第三题 根本闲聊

不就真的有老板或主管认为星座的统计学是有参考性的不过一楼也太偏激 哪个公司没有人与人之间相处的问题但一个公司有11个缺 一次缺三个 这倒是值得多想想

会问这种的公司要嘛特别威要嘛特别废

其实一跟二的那位同事都是面试官

以前有遇过，大概里面有八卦的老鸟不然就是他讲的同事，大概是带你的前辈，已很多新人离职你老实回答就好，至于问星座，一堆老板和面试官都很迷信每次听到问星座的，我都觉得很囧，是在看人还是看星座

我倒是觉得有些公司很信性向测验

敝司老板连血型都看...

应该是内部已存在的问题，想知道你是否有办法应付，我曾被问过如果要配合的其他部门主管很强势，常常要不到所要的东西我要怎么办，我的回答应该不是最好的答案，但确是我在职场上工作以来的心得，对方最后说，我的方法也不错