惯主管跟新鲜人解析一下这背后的意义
为什么要新鲜人?? 因为新鲜人通常是以下几种职缺
1.找一些免洗性的员工 让我这种惯主管来管来带 没升迁的
就让他做一些杂事 不给学技能 用完即丢
因为杂事就是要找便宜的人来做 惯主管会把公司的流程和工具规划出来
让这些免洗员工做一些无脑的事情 就可以用22K一直洗人 不爽不要干
我再找下一批22K进来马上就能接手
2.真的有心要培养员工的 也是要找新鲜人
因为公司里面有很多像我这样的老屁股 老屁股的薪水很高
部门内不可能每个人都薪水很高 一定要有一些薪水比较低的2XK
专门做部门内的打杂工作和老屁股丢出来的屎案
所以为了伦理 一定要找一些好管好骂好欺负的新鲜人进来
把这些杂事和屎案丢给新鲜人去磨练比较不敢韩扣 伦理和文化才会建立起来
苦干实干打杂2年后 公司业务都上手了才会磨练上来
升迁也不会有伦理问题 就是老屁股升上去 才会长幼有序
不找新鲜人 找有业界经验进来的 可能会和老屁股韩扣 部门会不好管
3.有些工作就真的技术性不高 就纯粹真的是伦理性
惯主管 10年 36岁 50K
一哥年资8年 34岁 40K
二哥年资6年 30岁 36K
三哥年资5年 30岁 30K
四哥年资3年 27岁 28K
反正就老屁股一直排上去 讲伦理 新找来的一定要找新鲜人 一来便宜
二来伦理辈份稳定 不会找一个业界年资7年的五哥进来
到时候不甩三哥四哥 还跟一哥二哥呛声不服管教 造成部门风波
总之 讲白点 就是老屁股要找好管好骂薪水又便宜的年轻人啦
另外研发会缺 有些是因为真的很缺 人才难寻
有些是待遇开太鸟 公司看起来太鸟 人家不屑投履历
好公司都缺人了 哪轮的到鸟公司
※ 引述《orz44444 (............)》之铭言：
: http://udn.com/news/story/7269/749796
: 2015-03-07 13:57:07 联合晚报 记者钟张涵／台北报导
: 104人力银行资深副总经理洪广礼今指出，企业需才恐急、总工作机会数续创历史新高，
: 今年欢迎“无工作经验”及“1年以下工作经验”的全职工作机会数，已逼近30万大关，
: 占比突破6成，创下3年来新高，显示有6成工作欢迎社会新鲜人。
: 今年第一场校园征才将在3月8日于台湾大学登场。104人力银行最新统计显示，目前全体
: 工作机会数达58万个；其中，全职工作机会达47.7万个；若按征才企业希望的工作经验，
: 约28.8万个工作机会欢迎“无工作经验”和“1年以下工作经验”，占比突破60%，高于去
: 年及前年同期的58%。
: 104人力银行资深副总经理洪广礼说，今年农历春节比去年晚3周，转职季略微延后，并与
: 新鲜人季稍有重叠；但若剔除农历年落点差异，以1、2月平均值计算，将近30万名主动应
: 征的求职者中，有3.6万名社会新鲜人主动应征全职工作，占比达12.5%，略高于去年的
: 12.1%和前年的11.8%。
: 104从“人才供需”的数量和排行分析，还发现目前企业招募社会新鲜人职缺中，最缺的
: “研发”相关类职缺，最不缺的是“行政总务”。