谢谢各位前辈的回答，
现在的状况是因为刚进社会不知道劳基法规定上的平均薪资算法是有特别的算法(方法2
)还是跟我原本想的(方法1)一样，所以上来发问
而我实际领到的金额是法方2在*0.5
那么看来应该是公司的算法有了问题....
公司给的公告写得很清楚是平均薪资的0.5个月
那么平均薪资的算法应该是向各位前辈所说的实领薪资/月数吧...
不知道这样是否有办法向公司争取呢?
※ 引述《amy060423 (ejj)》之铭言：
: 各位好
: 我想要请问一下，公司公布年终奖金未满一年者为：平均薪资的0.5个月，目前进入这家
: 公司大概半年，那么我的平均薪资算法应该是
: （1）6个月份薪水加总/6
: （2）6个月份薪水加总/12
: 请问是哪一个呢？查了劳基法看不太懂...还烦请各位解答，可以的话帮忙提供法条内容
: ，谢谢！！

每间公司有自己的计算方法，可以先问问人事

争这一点屑屑要干嘛？努力点吧！

你看你的薪水是谁在算的你就找谁，不用在那边自己算半天只是徒费力气罢了

一点屑屑吗？差了一倍。不好意思我不像您一样有才哪....不好意思我已经问过会计了只是这样不合理对吧？我也说过了我是不清楚是否有特殊规定所以上来发问

劳基法又没有规定年终奖金,里面定义的平均薪资与此无关

假设你的平均薪资是10000 年终奖金是5000 但是你只做半年所以是领年终奖金的ㄧ半 2500 元你的平均薪资是除以6 但是只做半年 所以年终奖金要在除2

你只是在争 文字字面的解读方法 这样没有意义...年终奖金是公司另外给的 照公司的给法比较没有争议照你的算法如果到职1个月和11个月都给一样多才奇怪吧

原PO原文说得很清楚吧，其公司的“平均薪资”算法是到职月数除以12，并不是到职6个月除以6个月，这算法并不是一般人认为的“平均”，但跟公司争这没立场。

一般来说是应税薪资而非实领薪资，但以公司规定为主劳基法并无规定企业应发年终奖金

应该是为了区别12月到职跟6月到职领的年终？其实公司就是想照到职月数比例给，但是文字让人容易误会而已…

想也知道1月进跟12月进公司年终一定不一样

推vulwei, 你搞错领一半年终的意义了, 说穿了就你只工作半年, 所以领一半年终, 这样看就很合理不是吗?

（1）(6个月份薪水加总/6)*(0.5个月)*(6/12在职月数)（2）(6个月份薪水加总/12)*(0.5个月).....是不是一样需不需要去抱怨一下你的数学老师

不在劳基法内的事你不满意只有离职这招可以报复它

赶紧跳槽离开年终只有0.5个月的公司比较实际

年终就是公司给你多少你就领多少。争取什么？

0.5已经是在职月份比例算过的喔！为什么一直要我找数学老师啊

因为没人看懂你的描述 应该是国文老师不好

年终没规定一定要发 给1元也合理 只是满羞辱人@@

0.5是未满一年的员工，但还是要区分做1个月跟做11个月的人

你们公司没算错哦，是你没搞懂。你们年终只有半个月，然后你只做六个月，所以你只能领四分之一个月的年终。

我们年终一个月，我只做半年所以只要半个月。问题只是平均薪资.....后面的几个月不是我的问题啊

自己想半天，怎么不把你的疑问跟负责的人说?

你坚持公司是你应得到 未满一年者=一个月奖金*到职比例但照我看起来 公司比较像是 未满一年者=0.5个月*到职比例是满一年者得到1个月奖金还是未满一年者也可以?搞清楚吧...