2015-02-17 03:32:56 经济日报 记者尹慧中／台北报导
新的一年，许多人想转换跑道，薪资高的外商公司向来吸引人。创新、快速、开放、直接
、英文好，是外界对外商普遍的印象；看似自由开放的外商公司，除英文是基本能力，最
重要的要求是专业，以及解决问题的能力与速度。想要应征前，要先确保有没有一颗不怕
改变的心，以及如海绵般可快速吸收学习新事物的能力。
为抢食云端运算衍生的庞大商机，IBM、微软、红帽、惠普等外商积极在台猎才。据了解
，相关厂商累计在台征才人数上看千人，部分职缺更开出无经验、校园储备干部年薪百万
元以上的诱因。
大型外商公司人资主管表示，锁定巨量资料分析、云端、行动与资安等四大应用领域招聘
新血。由于市场变化剧烈，选才年轻化，背景上也不侷限在资讯科技背景，社会科学、心
理学等领域的新人颇为抢手。
至于面试获得高分的关键，IBM、微软、红帽、惠普等外商主管认为，应聘者要有“守时
”的基本礼仪、做好基本功（清楚应聘职位定位、履历别写一大本）。在题目准备方面，
应聘者不要死背坊间考古题，应广泛阅读、注意新闻时事。而临场反应、逻辑思考、团队
能力更是能否录取的关键。
外商公司近期面试纷纷强化“创意”的临场反应，做为产品经理、市场行销、企业架构师
、数据库工程师等人才招聘的加分依据。
台湾IBM人力资源处资深顾问李欣翰透露，让他印象深刻的是一位面试者抽到“棺材”产
品，却能思考以“创意冰箱”的角度切入，佐以Google大量实用数据支撑论点，在短时间
的压力内将组织整理，说明将物品放在冰箱内避免的腐烂程度、最高温与最低温保存的差
异等，表现相当具有说服力。
惠普与微软也在台释出行销、销售、产品开发等领域职缺。除基本证照，在主动争取、临
场反应等方面，更能弥补经验不足的部分。
http://udn.com/news/story/7269/713312