楼主:
seriousme (seriousme)
2015-02-13 22:57:48最近在短期展览打工,由于1/2也就是元旦翌日,公司无发给双倍薪水,
向公司询问后,获得了:
“那个是一般公司正职人员才有的补休,我们是工读生所以没有”
后来为确保权益,我便自行致电到台北市政府劳动局询问。
劳动局表示,由于我们是属于部分工时人员,也就是所谓的PT,
因此依劳动基准法第37条,在其施行细则第23条所规定的国定假日执勤,
皆需给予双倍薪资,当然包括元旦翌日。
向公司反应后,获得了:
“由于工读生双周工时未达84小时,故不符合给予双倍薪资条件”
想请问这样的状况到底元旦翌日有没有双倍薪资呢?
部分工时人员当然不可能达到双周84小时的工作时数,
但劳动局人员又相当斩钉截铁的表示有双倍,是一般公司经常不清楚规定,
也完全没有提到双倍薪水的前提关乎工时的门槛,
只有一再强调:部分工时人员—国定假日工作—双倍薪水。
在网络上查到也几乎都是关于补休的讨论居多,
不太有关于双倍薪资的讨论,只好上来发问,敬请各位板友帮忙解答,感谢。
(明日还是会再致电劳动局询问)
家人在中油打工,1/2是双倍,2周也没满84工时!
作者:
obafgkm (0800)
2015-02-13 23:08:00逢假补休才会参考84吧 例如228
作者:
ErosYuan (健人何其多)
2015-02-13 23:11:00烂公司总是有自己的算法~
楼主:
seriousme (seriousme)
2015-02-13 23:12:00因为这家公司先前就蛮常针对工读生依照劳基法所提出的反应才将自行制定的不合法规范调整至合法范围,故诸如此类混淆视听的回答是常有的事...但没查清楚法规
作者:
ptttrk (齾鷒风花雪月鱵辘)
2015-02-13 23:14:00别怀疑 双倍 是公司故意装傻XD
楼主:
seriousme (seriousme)
2015-02-13 23:14:00之前我们也不会妄自为反而反,还请各位帮忙解答
作者:
linkcat (林克猫)
2015-02-13 23:31:00看你要不要跟他玩
就说规定就是双倍!就跟年资满一年有七天特休一样,就是这样的规定!
作者:
mraznice (mraz(马滋))
2015-02-14 10:04:00红字双倍
作者:
post91 (123)
2015-02-14 11:52:00假日加班就是加班,跟双周工时是关系在哪?非上班日又不算在双周工时里...那是指正常上班时数好吗?乱解释一通
原来连1/2那种调整上班日的也有双倍喔~所以之后4/3跟4/6也是双倍吗?
看公司在乱讲.. PT国定假日和元旦翌日本来就双倍时薪!建议原PO找劳资调解或是直接找劳动检查
作者:
denlin (柔和)
2015-02-14 17:09:00录音 + 检举 + PO出公司名称警告大家不要误入雷区