其实我进公司一年后，某天开会时老板说起：
“喔对唷，A、B，你们两个我都还没找时间给你们签约耶，下礼拜找个
时间我再叫你们两个过来签约，放心啦，只是个形式上的合约。”
我才知道原来同事进公司时都有签约(老板好像说过是劳动契约)
但是后来他忘记了，就这样又过了半年
当然这一年多来，我的薪水福利都没少过
老板其实不爱我们提起跟薪水福利这些相关的问题
我也就没主动问起那个合约的事情
前阵子同事说到换老板之前的事情
说以前薪水福利比较好
换这个老板之后就减了很多福利：
‘合约内容同时也改掉很多规定，改完之后请法律顾问看过
没问题，就请大家签字同意，自从先前XX翻脸离职、而老板
还得依合约发给年终之后，他(老板)就想再把这个规定改掉
，因为他其实很不想发年终给XX，但是碍于合约内容不得不
发，所以老板最近似乎要再把合约内容改掉。”
签约也就表示要同意这些规定
我一直都没签约...那这样就不适用这些规定了...！？
目前为止是没有什么状况发生...
所以我也还想不到不签约可能有什么权益上面的损失
没有签约在劳工部份可能会有什么权益问题呢？