1.儒鸿>>越南品管储干
先以电脑考英文之后再面谈
建议先算清楚每大题所需时间，一边作答一边注意时间
我因为很紧张所以快速的答题，结果提早13分钟结束作答
起薪四万五，之后三个月调为五万
体检费可向公司报帐
感觉是间照规矩走的正常公司
不过这年头正常公司就是好公司
2.宏福>>中国ERP前端财务部人员，需出差
所投递的职缺为总务部储干，财会方面的工作内容
起薪三万五，三个月试用期过后再调，一年内大约都会落在四万或四万内
一年六次六天返台假，路程日与过年另记
宏福是放假频率很吸引我
第一次是电话面试，电话提及希望能将我安排到ERP财务端种子教师
之后三个月后可再视情况，看要继续当种子教师或者是选择做财会相关工作
之后以EMAIL寄送一份试题，可慢慢填写确定无误后再回寄
并随信附上104或1111人力银行的性向测验的结果
第二次电话告知录取
询问后得知公司在台目前只有采购部门，主管均在海外，故只使用电话面谈
3.信源>>海外储干
起薪四万，需签约两年，赔偿金为两个月薪水
面试前需先做公司所提供的性向测验
录取后先去印尼三个月受训，在各部门轮调，两个月后与三个月后都会有高阶主管聆听报
告
感觉信源对于海外储干的发展有很明确的规划
第一位面试为人资人员，请准备好并展现企图心
第二位面试为储干的主管，这位主管非常的亲切，教了我很多的面试技巧与
答题方向(这就是破罐子破摔..........)
4.台雅>>海外储干
到达时先开始填写个人资料、英文试题、英文中翻英，性向测验、IQ测验等
在台北受训三个月，公司无提供宿舍
前三个月3万5，外派后5万
一年返台三次，天数忘了，需回公司述职一天
面试时得知为船务相关储干，可能一年后才有机会轮调其他部门
5.清禄>>??????
在人力银行时投递的是品管储干
以E-mail邀约SKYPE英文面试，信件往来都是使用英文
第一次SKYPE面试并不难，也是谈论自身经历
谈论中HR询问若是其他职位是否会接受，很肯定的说YES
面谈中HR并无主动提及工作内容及福利
主动询问薪资内容后，HR并无正面回答
并告知两个礼拜内通知结果
之后收到电话，邀请第二次SKYPE面试
回信询问是面试哪个职位，HR回答为Trainee，并建议在面试中 take an
open-minded attitude and show your potential.
因故婉拒，并无参加第二次面试