告诉大家 对于想要逼走你的公司来说 劳基法没路用
主管老板一定有办法逼走你 直接用开除的
我第一件事就是叫助理整理出你的出勤记录、工作报表、客户签单、上网记录这类
然后从里面开始挑毛病 放大 整理成十大罪状
例如迟到、工作迟交动作较慢、电话没回、客户签单不按规定
只要是人 屁股里面就会有屎 绝对能挑到毛病
罪状放大整理完成后 开始叫员工进来骂 细数罪状 骂到你无地自容自请离职
1.10月份迟到2次 12月1次
2.我们公司标准作业时间一个案子5天 你10月份连续2个案子迟交 11月1个案子迟交
因为你迟交 导致公司xx成本增加 客户不爽影响验收
3.11/5电话记录 你晚回电客户 导致客户客诉 行政部加班善后 造成公司损失
4.6~12月份查到很多上网记录 你上班都用公司网络上一些非公事的网站
5.10月份工作报表迟交 3次 11月份2次 12月份3次
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就类似手法 骂到你哭 叫你无地自容
说公司大可开除你了 但给你面子 叫你自请离职
还不走 没关系 就开始调动你工作 例如以上面理由 主管职就拔掉
流放基层单位 让菜鸟去带 跟菜鸟一起去跑外面 修机器 订定严格标准
开始每天钉你 天天叫进办公室吼骂给大家听
报告晚交 机器修不好 做事出包 上班跟同事讲话聊天 通通吼骂 通通记下来
然后没多久 就会自请离职了 如果死赖不走 就用罪状簿直接开除
大概都是这样玩 劳基法没什么路用的
※ 引述《dramadream (白毛小狐)》之铭言：
: 标题: [心得] 主管要我自提离职
: 时间: Sun Feb 8 21:42:12 2015
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: 这篇其实跟上面说的主管怎么骂人有点像
:
: 我有一件事没做好(细节恕不多谈)
:
: 但我的主管在难得休假日特地打给我质问这件事
:
: (不过这部分我也有错 因为我的工作需要长时间在外
:
: 我昨天完全没有接电话与看LINE)
:
: 我清楚说明我当天遇到的麻烦
:
: 讲到最后他突然冲出一句:
:
: 请你自提离职，你不适合这份工作
:
: 我已在这个单位服务3年且被调动3次(性质接近)
:
: 这一个职务是最久的:1年半，
:
: 原来他观察了3年才这么认为。
:
: 而我当下第一句回复竟是:
:
: 这些工作谁来接?
:
: 我还真是尽忠职守= =
:
: 近日还要再跟他谈一次此事，
:
: 我会严正声明:
:
: 你有职权资遣我
:
: 但离职必须出自我个人意愿
:
: 我现在无意愿
:
: 但愿他能理解