楼主:
forent (为何那么爱睡觉呢?)
2015-01-03 15:24:11若有人资部门的,理应告诉求职者有没有录取,不是吗?
一来是企业形象的落实
二来有利求职者的安排不遭损害
但人资部门却没有通知,他们也只是领薪水过日子而已
也算是劳工,那这样子的话是不是他们在职责范围内偷懒?
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2015-01-03 15:25:00快来解新年任务喔
作者:
OrzOGC (洞八达人.拖哨天王)
2015-01-03 15:25:001星期没消息就当没有,继续找啊,人资偷懒是他老板的事
楼主:
forent (为何那么爱睡觉呢?)
2015-01-03 15:27:00那是否意味没在它们身上建立诱因,所以求职者被人资当作xx这就是社会写照?
作者: suisp (suisp) 2015-01-03 15:31:00
每日任务(1/1)
作者:
anper (镜中人)
2015-01-03 16:08:00你第一天找工作哦
50个面试录取5个 打5通电话跟打50通电话的差别
作者:
ko007x (有情有义退隐江湖)
2015-01-03 23:49:00人资确实没做到该做的
作者:
TERIYAKI (Trader in Wall St.)
2015-01-04 00:48:00你有看过他的工作说明书中有说要通知不录取吗不然你怎判定他工作偷懒? 工作内容又不是所有HR都同款
作者: mikeyben (小爱~) 2015-01-04 01:49:00
...
作者:
Lan1982 (杰作源自不必要的坚持)
2015-01-04 03:06:00嗯,礼貌是互相的,至少面试时要提醒没通知就是没有之类的比如＂如果有的话....（几号）星期几（前）通知＂也不错