[问题] 主管的角色 sugar327 PTT批踢踢实业坊

楼主: sugar327 (ç†æƒ³äººç”Ÿ) 2014-12-25 21:05:16

在职场上若是有同事因工作上的摩擦,多次稍微有点口角
大家觉主管应该要出来协调还是由他们私下处理呢
如果已多次口角但都没私下处理事而让他们继续有口角吗
个人是觉若是工作上的事,已有多次情形主管可来了解看看
若是私人事务再由个人私下处理
大家觉得呢

作者: Lan1982 (杰作源自不必要的坚持) 2014-12-25 21:12:00

个人觉得有时主管可担任辅导长角色如私事已影响到工作其他像情绪家庭感情健康债务等可量力而为或往上提报

作者: dscandy1119 (豪豪) 2014-12-25 21:37:00

你都说是工作上的摩擦了，又怎算私人事务不然你觉得主管要干嘛看戏做庄吗？

作者: forent (为何那么爱睡觉呢?) 2014-12-25 21:41:00

若是在工作量化分不明而起的计较,我觉得就该介入了其他就像没明说,但就已经看不爽那是管理哲学的问题也最好想方法.像新人比老鸟早走的问题..起码明说让人选择而不是让人被暗捅

作者: wallace369 (华理士) 2014-12-26 02:17:00

无正确答案，每个主管风格都不同~~有的是全部换掉有的是只是你们不要打扰到我的进度都OK有的是直接处理掉自己比较不喜欢的一方

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