※ 引述《chinaeatshit (我爱台湾！中国吃屎！！)》之铭言：
: ※ 引述《necrophiliac (春天的黄鸭绒)》之铭言：
: : 漠视跟排挤算不算职场霸凌呢？
: : 我在现在的公司快三年半，我们部门在台湾的只有我，一位男同事跟老板
: : 部门里还有其他五个同事在其他国家，都是我的老板管理
: : 从我进来我们公司之后，跟另外那位男同事就一直处不来
: : 后来也发现男同事经常跟老板咬耳朵，批评他不喜欢的同事
: : 渐渐的，我发现我经常被排除在部门的活动之外
: 我个人比较好奇
: 为什么你进公司后会跟这个人一直处不来
: 事出必有因
: 你没有解释这一块很难让人去解疑
: 也许你踩了他的雷而你不自知
: 长久下来造成误会
: : 最常发生的事是我们偶尔会有国外的同事来
: : 我们就会跟国外的同事一起team lunch or team dinner
: : 但是我经常的都没有收到invitation
: : 有时其他部门的同事都被邀请了 只有我没有
: : 然后就发生时间到了，大家都站起来准备出发，只有我还坐着不知道发生什么事
: : 然后国外的同事就会问我：你不一起去吗？
: : 我只好尴尬地回答：喔，不了，谢谢。
: 这里我也想问的是
: 你进公司后都一直没参加过吗
: 或者我换个方式问
: 当你还是新人时他们会不会找你
: 还是你已经变成老鸟了才发生
: : 年初时，我在team meeting才发现，隔天我们team要去日本参加一个training
: : 然后他们在日本也会有team dinner
: : 但是我都不知道
: : 询问之后，老板跟男同事说：因为那个training对你没用，所以就没告诉你
: 这段你的语法我看不太懂
: 你们组要去日本
: 他们去了会有聚餐
: 但是他们没告诉你
: 是要告诉你什么??
: 如果你有去，他们没找你，的确怪怪的
: 如果你没去...嗯...
: : 上个月我去生产 在我产前的一个星期有一个跟大头的team meeting
: : 结果我也没有被邀请 隔天我才发现这件事
: : 我问了之后，老板还有男同事说：反正你要去生了，有没有参加team meeting也没差
: : 想说不要打扰你了
: 这点真要说瑕疵是有的
: 因为在其位谋其事
: 还没休假自然要掌握自己份内的事
: 但既然都是老板开口了
: 我觉得也没什么好去埋怨的
: : 他们的理由都说的很好听 但是都让我觉得很不舒服
: : 平常我们三个人的位置在同一个区块 但是他们两个人可以一个星期都不跟我讲话
: 他们不找你讲话、为什么你不找他们讲话
: : 有事就是写email给我
: : 他们两个也常常私底下去见我的客户 但是却不事先告诉我
: : 每次都是我的客户来问我 我才发现他们两个有跟我的客户见面
: : 他们的理由是他们要找我的客户谈别的案子 跟我无关 所以不用跟我讲
: 事实是不是他们找你的客户谈别的案子，不是你才有生气的资格
: : 我知道漠视跟排挤是想要逼人走的方法
: : 但是我很不想在这样的情况下离职
: : 毕竟工作内容是我喜欢的，只是跟同事的相处让我很痛苦而已
: : 我前一份工作做了七年，跟同事还有所有的大老板，包括美国还有英国老板都处的很好
: : 跟前同事还有前老板到现在也都有联络
: : 甚至是再之前的工作，到现在也都跟那时的同事跟老板有联络
: : 自认为跟人的相处应该没有太大问题
: : 遇到像这种漠视跟排挤的霸凌该如何处理呢？（以不离职为前提）
: 我觉得整串下来你给的资讯不多
: 单就这些要点来看
: 没有成为霸凌的要件
: 单纯就是你在不高兴他们没有关心你而已
: 职场本来就不是去交朋友的
: 人家也不是什么事都要跟你说
: 吃饭不找你
: 你可以自己要求说下次你也想去
: 开会不找你
: 你也可以说你希望能负起责任，下次务必让你出席
: 但我看你都是埋怨人家不找你、不关心、不在意你、不尊重你
: 所以是霸凌
: 如果我是男同事
: 我也不会太想跟你有什么交流
: 人跟人的相处不是单方面的互动就有解的
: 啊
: 因为你给的资讯不是很足
: 所以我先入为主打了这些
: 请多见谅
加油囉...