严格上学校不能有约聘，因为学校例行性业务不应用约聘。
(只有某几学期需要入学学籍注册？或是只有某几年需要宿舍管理员？)
许多公私立学校原则上都在游走法律边缘采用约聘人员。
基本上这个如果约聘突然不续约，是可以去劳工局申诉的。
如果不论约聘人员或正式编制人员。
好处是外面景气风风雨雨都不太有感觉(特别是国立)，
薪水固定，不会暴增也不会爆减，年终固定1个月起跳，顶多1.5至2个月。
但坏处是很多组长或管理职都是教授兼任，没啥发展空间。
每天做差不多的事情，面对不把职员当人看的学生跟老师。
(很多老师与学生歧视职员很凶)
如果你追求的是安稳，那应该是个不错选择。
如果你希望有发展(不管是赚钱或是其他理想)，
那做个两三年有点经验就差不多可以逃了。
如果是考虑国考，私人企业就不用考虑，学校念书时间一定比较多。
※ 引述《DAGG5566 (滚蛋拉)》之铭言：
: 各位好
: 小鲁是个国考考生
: 本来是全职考生打算一年拼上
: 但后来觉得要第一次考就上好难（高普）
: 就萌生边工作边考的念头
: 那问题来了
: 国立大学＂约聘＂职3万左右
: 见红休 跟
: 私人企业2万5月休6 各位会怎么选？
: （最终目标仍是国考）
: 当然我知道 就选钱多的啊
: 可是约聘算是个不安定因素吧？
: 如果说聘个一两年就不聘了还要再找工作
: 那似乎不如选个私人单位边慢慢读书
: 话说在公立学校的约聘稳定度如何呢？
: 求解惑谢谢