文长，可直接看最后总结。
前言:
我11/17(一)新公司第一天上班，
到12/14(日)已经上班了28天了，
公司发薪日是每月5号，
故12/5(五)发薪，12/9(二)我去刷存摺，
赫然发现11月的薪水只有7476元!?
当初面试谈好薪水26000/月，全勤2000/月，
我细算我在11月上班了共14天(11/17~11/30)，
我自己预估是26000/30*14=12133
再另外加上全勤2000/30*14=933(保守估计)
总共12133+933=13066
再扣掉劳健保的几百元，至少也应该是1.2万多阿!!!
7476是什么鬼阿!!!!????
所以..
12/9刷本子当天，我问了公司前辈，前辈不愿多说(WHY?)
12/10前辈答应我会帮我跟经理(管薪水)提醒要给我薪资明细表，
12/11等不到消息
12/12中午，我亲自问经理薪资明细表，经理答应，
12/12下午，经理把我叫到他的位置，给我看电脑萤幕上的excel表，
然后上面清楚的秀出了24000/30*10=8000 -劳健保 =7476
然后经理和我说...
我们公司的规定是:
新人第一个月的薪水，
如果未满整个月，是算"日"薪喔>.^
而且第一个月本来就没有其他福利喔^^
你11月份是11/18来上班，对吧?^^
你11月份是上班了10天，对吧?^^
所以公式这样算，对吧^^
当下我内心OS真的很想骂他&公司脏话...
但是我忍住了= =
我回他:
我是11/17来上班的喔!不是11/18!
OS:(如果真是11/18上班，那你上班10天是怎么算的= =)
经理说:是喔0口0 可是你劳健保是从11/18开始耶!怎么会这样呢?(没有抱歉、补偿)
OS:(甘...我被了黑一天劳健保...)
我说:我的薪水当初面试是26000/月，所以这26000是含全勤2000?本薪是24000?
OS:(甘...当初面试，公司故意不讲，被骗了!!)
经理:对阿，而且你第一个月公司是不给这些福利的^^
OS:(甘...根本没讲过阿!!!)
我说:我11月份上了14天，扣掉周末4天，是10天没错，
可是那也是实在的两周，也可以说是半个月，
但是反推回去，我半个月薪水是7476，那整个月薪水不就...??
OS:(甘..整个月才15000，违反最低薪资耶!!)
经理:喔...对阿...所以我有问过XX(律师/会计师?)了，XX说六日也要算钱，
所以我下个月会把差额补给你们(新人有好几个都是11月报到)^.<
我:喔...OK
OS:(甘...六日本来就要算钱阿!!是月薪阿月薪!!到底是哪来的想法算日薪阿?
还有道歉呢???)
然后我就"没问题了"，回到自己位置。