本人目前很烦恼..
日前突然有个机会去小外商面试, 本来想说就做做朋友人情去帮忙面试一下
薪水随便开.. 然后结果没想到很投那边主管的缘, 他们又很急着补人
我开的要求都有给. 希望我快点on board
说说我目前的资历: 出社会六年多, 私立大学英文学士
总采购年资约5年(Sourcer), 科技业采购年资3年4个月
待过两间科技大厂, 公司规模人数都有三千人以上
抉择如下
目前公司(产业龙头) 小外商(2007成立, 某个小领域有专精)
公司规模 全球约6千人, 台湾上市上柜 约60人,英国上市上柜
保障月薪 N*13 N+10K *13
采购人数 约30 加主管3个(如果我过去的话)
奖金 团队绩效 1~2个月 个人绩效 1~2个月
个人绩效 约1个月 员工认股(三年后才能买卖)
距离 开车约30~40分 住亲戚家, 骑机车
职称 Specialist Specialist
上班时间 8hr, 忙的时候偶尔会加班 8hr, 会不会加班不知道
工作内容 觉得很杂... 应该会更杂, 一条龙
如果纯以薪资来看的话, 是毫不犹豫的去小外商了
但是觉得小外商未来能见度还是未知数,
为了薪水跳过去而放弃目前在大厂累积的资历到时候会不会后悔?
但是目前的公司虽然很赚钱, 每年都稳定成长12%以上, 可是股价跟福利成反比
分给员工的福利只能说满烂的. 三节送礼盒. 目前只待九个月
前辈说如果跳过去了小公司要再跳回大公司很难, 薪水一定会被打折
说我三十岁之前资历比薪水重要. 我还需要多累积资历, 后面再来跳也不迟.
但是我问了身边的人. 10个人有9个人都赞成. 但是真的会有风险
因为大公司分工细, 看的材料类别也细, 相对地学的东西就比较少.
小外商除了钱多以外, 因为看得料也比较多, 觉得学的东西比较多. 想挑战自己看看
真的满烦恼的, 请问版上有做采购的前辈们, 大公司的资历真的很重要吗?