各位好
我目前在现在的公司服务两年多，25岁，是毕业后第一份工作
原部门工作已经挺上手，准时上下班，直属主管也不错，
要说缺点就是做久了会觉得无聊。
前两天突然接到别的部门主管来询问我是否有意愿过去她们那边
新职务的压力和工时都会比现在工作大，但长期来看比较有发展
薪资条件都可以重谈(虽然还没谈)
如果我愿意的话 对方大老板会找我们部门的大老板谈谈
经过多方考量，我是打算如果薪资可以就接受
但因为现在直属小主管非常照顾我，
于情于理 不知道是否需要由我这边告诉她这个"可能"的变动?
或者是让大老板们自己协调就好?
毕竟以后还是会见面，所以希望好好处理
第一次碰上这种事情，请大家给我一点建议，谢谢。

过去没多久，你就会怀念爽日子了，相信我然后开始抱怨早知不要跳过来等等等.....

如果直属小主管真的很照顾你，就由你自己告知会比较好，主管才不会状况外，突然被另一个主管通知可能会有种被背叛感，你可以用委婉方式问小主管，说你对另一部门工作有兴趣，想调另一个部门可不可以？看小主管反应如何再做决定

楼上人真好！小主管说不可以，那就不调了是吧

他有资格说不可以吗...他又不是部门大老只是个小主管而已

我们这个部门比较特殊 她权力很大的小主管但是主要是我很尊重她 也希望她同意但又不知道现在告诉她(因为还不知道大老板的反应)是否好

先知会一声是尊重，另一方面可以听听小主管对另一边的看法，说不定另一边有很烂的地方是原po不能接受却没注意到的呢？如果未先告知，主管到时不想放人呢？硬要对着干，以后工作有接触的地方处处找麻烦呢？若主管同意就更无后顾之忧跟另边谈基本上尊重主管，正常主管也会尊重下属决定，烂主管则看心情以前公司调部门也是要双方部门主管同意才行，大主管处长只能帮我询问另一边主管意见，对方经理不收，处长也没办法

干 我以为我被盗帐号 !!@@

........这么照顾妳, 尊重一下吧

不要后悔就好!

一定要跟你小主管谈，但你真想换她也挡不住你跟另一部门但你有跟她谈过，以后见面才不尴尬.业界人情要留一面而且她又是不错的主管，但说时在的"好"主管你会每天开心烂主管你只有领到薪水那天会开心.是我谈过后继续留下来让大家知道你除了有能力还有忠诚.小主管应会给你好考绩

真心为了你好的主管是会听听下属的想法的~

谢谢大家 今天会和小主管谈谈