※ 引述《nightfox99 (萨长军杀手!!!)》之铭言：
: ※ 引述《pp0769 (pp0769)》之铭言：
: : 看了几个月的人力银行,永远是那几家在招人,
: : 连面试20k的学徒都无消息,尽是耍人玩的公司(ejob也一样).
: : 好奇有多少人在人力银行找到工作的?又有多少人找不到工作的?
: 基本上彰中投都是一样状况
: 除了产业严重的外移外
: 另外就是没有把产业特色跟规模做出来
: 然后加上无良工司跟厂商多
: 所以如果你真得很想在中部安身立命
: 事实上难度是满大的
: 而且幽灵职缺真是多
: 除非你有觉得把握可以举证说那是"职务招募不实"
: 不过拿出勇气来吧 该举证就举证 避免被一些无良老板或公司
: 健踏自己的时间跟精神
蛮多的，且我认为劳资认知出现非常大的误差！我先前提假设，劳方是新鲜人和没经验的
工作人。
首先，职缺开了，但一定要找到可以马上能用的人，因为公司普遍不太想支付培训的成本
，所以职缺就会一直开到找到有这样能力的人。
再说，劳方去看到这样的缺去自学或职训，这段学习期间就容易被人资先质疑履历而被刷
掉，如果没能力直接应征就得靠运气吧…
好了，假设劳方改成有经验有能力之人…资方大部分给不了对方开的价格，劳方就会花更
多时间在找合适的工作，直到劳方放弃寻找。
跟据上面所提，劳资双方就在你找我，我找你的，消耗许多时间，整个社会成本就提高，
然后，政府持续提出治标不治本的好政策，外加媒体持续打击就业弱势(草莓族、尼特族)
，最后，强势的劳方仍会残酷的说现在年轻人怎么样怎么样，结果还是劳方越弱，恶性循
环，变成一个强者恒强，弱者越弱的M型就业市场。
以上言论如过度悲观，请别相信，最重要的是，每个人心中要有自己的信念且有信心，环
境在恶劣，还是会有好事的，祝福大家找到超棒的工作！
手机编排，伤眼请见谅(( ^ω^)