楼主:
funmix (小光)
2014-11-06 21:03:56大家好~~
目前在台北传产的小公司当业助
已经顺利通过试用期，也领到公司制服了
但其他相关福利都没有消息....(ex:团保、生日礼金)
就连薪水也没变高....
想问问大家关于谈加薪的技巧和方法
由于我主要的职务为负责某专案的进行
(与国外公司洽谈与书信往来，可能需要接待他们，且协助完成申请流程)
但是目前是在等下一个案子开始，目前的案子在收尾
主管希望我可以在收尾的过程中学习相关知识
但是三个月过去了....虽然一开始没谈试用期后的薪水调升幅度
但我真的好想再加一点薪水啊!!
先谢谢大家了
作者:
oten (æ騰)
2014-11-06 21:05:00别的同事有告知过说试用期后有加薪吗
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-11-06 21:09:00既然没说试用期满会加薪 那就是不会加的意思
作者:
payaya (BT)
2014-11-06 21:22:00过适用期没调薪的可以考虑走了 除非你真的能学很多东西
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-11-06 21:28:00要看你当初开多少阿 如果你开30K他就给你30K 那干嘛加薪?
作者:
pussy17 (孤独的芭比没人理她)
2014-11-06 21:39:00那ㄧ开始说好试用期后会调 但没先说好调多少 可以相信吗
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-11-06 21:40:00会调 有说调高吗? 如果他说会调低那你要不要跟他争取一下
作者:
motoman (motoman)
2014-11-06 21:42:00认真回答 把这三个月的学习成果写成报告 像是自己的绩效报告那样 把自己的成果量化 然后拿去给主管看
作者:
pussy17 (孤独的芭比没人理她)
2014-11-06 21:43:00有说是调高啦XD但就只说看表现这种感觉很笼统的说法 囧
作者:
motoman (motoman)
2014-11-06 21:43:00可是若是你试用期就直接给你全薪 那其实也不用问了只能等之后的年度调薪或是特殊贡献的绩效来调
作者:
motoman (motoman)
2014-11-06 21:48:00制度这种问题不问同事跑来板上问? 我们是满一年才发礼金基本上若是巷子内的福利(ex考绩A可以认股)这种的很难问出来 像是生日礼金这种的就是气氛ok时大方的问同事就好了
作者:
mamechan (沙发上的马铃薯)
2014-11-06 22:26:00生日礼金这事要不先问同事吧??我们公司没这种福利耶
作者:
nctuuser (找寻生命的意义)
2014-11-07 21:29:00原po是太天真吗
作者:
tan7777 (TANK浩)
2014-11-08 21:01:00一开始没说 就不会无缘无故帮你加吧..
作者: tim2795 (枫糖家) 2014-11-08 22:07:00
建议：试用期满后是否调薪直接询问人资，照常理试用期满后正式员工 应该就享有生日礼金这福利 会不会是人资忘了?可以态度诚恳点询问不要害怕，你只是在争取你应有的权益
作者:
ScrewYou (♥CharmmyKitty♥)
2014-11-10 14:17:00你有比较照顾你主管吗?先问问他,必要时你不请他问,他也会跳出来帮你争取