这两天陆续拿到几个offer，比较主要有在考虑的就这两个
1.国内金控体系投信公司，算前三大
工作内容：活动企划执行.媒体预算投放.基金文件翻译......
薪资福利：36K+奖金年终一年约5~6个月，年假十天到职半年后开始给
旅游补助国内一万国外两万
2.国内航空公司，中型有飞国际线
工作内容：digital的marketing.部分异业合作案...
薪资福利：36K+年终不固定1～2.5个月都有过，年假七天到职半年后开始给
直系亲属及配偶国际线机票两张.国内线两张
本身私立大学毕，工作经验3年，刚结婚有准备要生子，第一个offer是以前客户介绍，
对方也说得很明白，不要请半年育婴假（朋友私底下的聊天）
第二个offer主管说得很清楚，工作比较轻松，几乎不需要加班，
就算要加班也会给加班费或是补假，很欢迎员工生小孩，还有生育津贴
真的很苦恼啊＠＠，可以麻烦各位大大帮忙分析一下...谢谢！

我选2

2

2

2你都准备生子了..

2,欢迎员工生小孩的我觉得应该比较有同理心(对小孩)

2

但硬生生差了二十几万一年...

半年育婴假的价值超过20万吧....

想知道2是哪间(?

人生很多无形的东西是无价的 二十几万算啥.....

领的多,不如领的久..

国内航空公司不是远东就是复兴啊...在金控上班大概就是把年终赚的拿去当保母费吧。

选择2+1

2.........

不要请半年育婴假，是完全不能请假or不能请长假?

不要请长假，因为留停跟育婴假他们不能找人来补

2

有要生小孩的话我选2，很多事情是钱买不到的

2，至少另一半还是可以赚钱，钱少一些省点花就好

2还有加班费 1的话...责任制?

投信不知道有没有淡旺季? 如果另一半ok的话，我觉得可以让他请。但我倾向选2，两方轮流请，才不会和职场脱节

这种选择...你要自己决定吧~~自己的人生交给网友????又不是每个人都跟你背景一样、开销一样~~

楼上 这不就是本版成立的目的之一?

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