※ 引述《nitewe (nitewe)》之铭言：
: 但是常常很多时候，却发现许多人的态度是为什么说过一次都不会、为什么你听不懂、
: 为什么你...... ，可是我们有没有想过，当初我们自己也是从什么都不会
: 而学的不是吗？那为什么我们没有想到过去的自己，然后现在就认为别人也一定要
: 如何如何，总是自己过去犯错没关系，现在别人犯错不可以。
: 所以当对方显露出：啧！天啊，怎么讲了你还听不懂、你怎么会~~~等不耐烦时，
: 其实我满难过的，我知道我没有做好，但是我真的很努力在学在做，我只是脑筋
: 转的比较慢，可是我没有用这样来当理由、借口，因为我相信多数人一定会说，
: 本来就是你自己没有学好。可是心里面，我从小其实一直很想说，真的不是每个人
: 脑筋都这么好、可以转的这么快的，我知道我要学会转快一点，但我不是不学，
: 只是我真的转的比较慢，我真的有努力地在转啊。
因为同部门的新人在做不到三个月要离职了
其实问题跟你有点类似
提出来共勉之
其实老鸟在带新人时
一定都很希望赶快让你上轨道
好可以分担他的例行性的工作量
或是可以不用浪费时间教人（先不提厚黑学）
每个人的学习时间长短不一
只要态度诚恳问问题通常老鸟也不会太当你
但是你问问题的方式不要让老鸟不耐烦
基本上一件事如果你有问题
不是要把整件事情再丢给老鸟请他重新说明一次
而是找出妳不太清楚的步骤问他
用笔记或是实际操作给他看
并且说“我记得步骤一是XXX，步骤二是OOO，那步骤三是%%%%吗？”之类的
这种问法会让老鸟知道你不是全部都不会
而是只有小部分不会
这跟你自己的态度无关
而是跟你表现出来给别人看的态度有关
如果是例行性的事务
其实是需要这样技巧性的问法
才不会让老鸟觉得要一直教你一模一样的东西
态度会越来越差