【联合报╱记者林毅璋／台北报导】2014.09.25 02:56 am
台积电昨天表示，今年第四季预计新增2200个工作机会，今年度国内征才总额将超过5000
人。图为台积电竹科晶圆12厂第3期。
记者林毅璋／摄影
半导体业景气持续热络，厂商积极扩大产能，也大量征才。晶圆代工龙头大厂台积电昨天
宣布，因应先进产能扩充及技术发展需求，第四季将启动密集的人才招募计画，预计新增
2200个工作机会，今年国内征才总额将超过5000人。
为抢人才，台积电除推动每周工时不超过50小时的政策，也透露整体薪酬状况。以2011年
为例，新进硕士工程师平均整体薪酬共包括12个月的本薪、固定2个月的年终奖金以及约
12个月的员工分红，全年薪酬高达26个月。
台积电指出，半导体业是一场世界级的竞争，台积电在技术与制造的优势需要仰赖充沛的
高水准人才以持续驱动成长。此次征才以制程、设备、技术研发（含IC设计）工程师为主
要招募对象；另也有资讯技术以及品管工程师，因应竹科与南科的扩产需求。
台湾半导体协会理事长卢超群近来也一再强调，台湾半导体产业虽是全球第2大，但必须
居安思危，持续留住人才。他说，人才是我国半导体业发展的“远虑”，若再不订定出吸
引人才的战略，就将变成“近忧”，应恢复公司盈余分配制度中的员工分红配股等，让业
者可以招揽国外人才，留住国内人才。
9月初才在“SEMICON Taiwan国际半导体展”中设摊的104人力银行估计，今年半导体业开
出的职缺达9万多个，的确比往年多，应征者也随之增加，反映景气热度。
不过，台积电代理发言人孙又文指出，景气是比较短暂的现象，征才则是长期的规划，台
积电大举征才是看好公司未来前景，而非是短期的景气。她强调，人才招募来了不会因为
景气不好就请他走路，而是台积电看好未来先进制程的前景，因此回归基本面来看，台积
电的确需要好手加入。
http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/8957538.shtml