是这样的，某A最近拿到某传产P的offer（业界龙头、获利稳定），
职务内容也是A喜欢的（类似市场调查与行销推广），
然而问题是～这个缺属于P内部新成立的部门，因此几乎所有东西都在草创阶段，而主管
也非调查、行销背景出身。
A的考量是————
优点：新部门、自我发挥空间大、且主管强调公司相当看重此部门，升迁可能较有望？
缺点：变量太大、担心学不到有助于累积自身资本的专业知识（可能样样都需自己摸索，
怕学得广但不精）、草创阶段事情可能很杂很累。
请问大家会怎么考量呢？

拼了 就全力以赴再说 半年没结果再闪

主管如果是新来的很危险。

主管是公司内部很资深的经理

我觉得要看主管耶 如果他不懂装懂又不肯接受指正 那就惨了

通常会留意部门的配置 但有兴趣的话还是会想做看看

小弟加入了草创公司...真的累，本来想说称半年试试看。薪水从试用期底薪27K到现在9个月过去变成38K，预计满1年上45K。累是真的，但是价值就出来了，因为你就是定规则的人

推楼上辛苦 草创公司真的比较累...但部门的话不见得

我就是啊 很多事情只能自己来

看薪水阿...

会非常辛苦.非常操.部门没SOP.权责不清.要和其他部门冲撞新业务一直来.人手却变少(高离职率为必然).老板挺还能撑老板不挺说不定半年一年就遭到整并...但优点是,主管得宠的话,会升很快,变成别人嫉妒闲语的大红人,因为绩效很明显

怕累又想要升迁 空降连胜文喔?

不累还想升迁?

原po不就说优缺点考量了吗？哪里有说不想太累？楼上两位是在脑补什么？

大公司底下的草创部门，感觉不错耶，比背一堆恶习又改不了好

草创要看大头 大头如果没肩膀...其实有时候会瞎忙

刚应征面试完毕行销企划的职务～我不清楚你的排版如何，假如经验还不够吸引人，或许可以进行履历上的包装（ex.杂志、CD...），或许也是种说服力，加油！