※ [本文转录自 Tech_Job 看板 #1K8IG3Ij ]
作者: signal180 (123) 看板: Tech_Job
标题: [请益] 我这情况算是非自愿离职吗?
时间: Tue Sep 23 15:40:48 2014
我原本的工作内容，老板后来又给我新增加工作loading
我跟老板反映说新没办法同时把两份工作内容做好，希望能只做我原本做的
结果老板今天打电话来臭骂我一顿
还说你是一个职员 凭什么跟一个总裁这样讨价还价，你这是什么工作态度 等等
他又说 : 今天下班前决定并回复他要不要接下新指派的工作 (包含原本的工作内容)
如果不接的话，就是1 months notice
请问这样算是非自愿离职吗?
谢谢各位

接吧

不介意换工作的话，就接，但是每天准时下班跟老板说我不会免费加班，要快就多派人老板不接受的话就请他付资遣费他不付的话就每天开心准时上下班

按常理来讲就是资遣,理论上公司应该要开立非自愿离职证明

可以 很明显呀 就是资遣 记得不要签自愿离职单&留证据

都撕破脸了 没什么好留念的Po出公司 免得下一个人受害

吃屎啦, 预告工资归预告工资, 资遣费归资遣费

请问楼上意思是预告工资跟资遣费是不一样的吗?

资遣费要看你工作多久,劳保旧制的话一年等于一个基数新制的话一年是0.5个基数,也就是你做了一年要你滚的话那公司应该要付0.5(旧制)/1(新制)+1(预告工资)个月的钱如果是给一个月预告期那预告工资就不用,只有资遣费的部分

如果公司选一个月预告期的话，每周可以请两天谋职假如果你不想被资遣 就照常上班 去劳工局申请劳资争议调解http://www.slideshare.net/TUEEIT/20140920-39320054

一个月薪水作为资遣费的话 当然还是有非自愿离职证明你做多久了？才能知道你有没有预告工资答应要给一个月薪水作为资遣费的部分 请向公司再次确认并且录音

回楼上 : 我做一年三个月，但这一个月薪水是根据合约给的:要离职要提前一个月讲或是直接给一个月薪水代替后来老板叫我做到九月底，gardening leave从10/1开始为期一个月，等于我十月可领到9月薪水+额外一个月薪水

做一年三个月应该有 0.5 个月的资遣费以及预告工资 20 日更正，资遣费应该是(1+4/12)X0.5=0.66667个月可参考劳动基准法第16/17条的条文内容

一个月已经比正常该拿的多啦事情增加就靠夭 那工作变少是不是要减薪

楼上你不动真正情况就不要在那边哭肚子饿! 我会PO文询问就是因为情况特殊才紧急问的! 你是资方代表吗!

如果只拿预告工资一个月没有资遣费的话根本是比法定的少这是自己应该得到的权益，要不然打电话去问劳保局也可以

说的没错阿 看你说话蛮靠夭的 被FIRE刚好呀