※ 引述《parfait1984 (par ici)》之铭言：
: ※ 引述《jasoncut (蔡小孟)》之铭言：
: : 公司下周要消防安检，于是说本周六要全员加班然后下周一要球员工请特休
: : 来抵当天公司停工放假，请问这样合理（法）吗？
: : 是公司要停工又不是我们不去上班，为什么要我们以自己的有薪假去折抵，
: : 这实在是非常不合理啊！！
: 1.全体员工跟公司协商，将周一的班与周六的班互调，
: 就不生发加班费与请特休问题
这才是合理的方法啊！
公司根本就打算凹掉员工的特休，前阵子才发公告说满单休不完的可换＄
特休越少公司就省越多，而且对上面（主管＋管理部）来说根本就没差。
反正加班他们也不用来放假一样跟着放，完全没亏到任何一点
而且大部分同人都马摸著鼻子就算了，根本没人有胆量去做
: 2.特休是劳工的权利，但资方片面强制要求，未经劳方同意，
: 可去劳工局做调解
这当然要做的
: 3.以月薪30000，假日上班就发加倍
: 30000/30=1000*2=2000
: 若公司以双周84小时，上午上班正常工时
: 下午上班按假日上班发加倍，1000元
: 请特休换算后也是1000元，
: 以给付薪水来看，但其实是没差，只是会少放个1天特休
对我来说这没什么差，公司该给的加班费都有给。
只是就是差在那天特休，今天假如是调班调到星期六要我请特休我就没意见
但是现在是公司星期六要求全员加班，星期一请特休这就让我完全无法接受
: 结论，请贵司所有员工跟公司协商互调比较好，就不用搞得不爽