※ 引述《jasoncut (蔡小孟)》之铭言：
: 公司下周要消防安检，于是说本周六要全员加班然后下周一要球员工请特休
: 来抵当天公司停工放假，请问这样合理（法）吗？
: 是公司要停工又不是我们不去上班，为什么要我们以自己的有薪假去折抵，
: 这实在是非常不合理啊！！
1.全体员工跟公司协商，将周一的班与周六的班互调，
就不生发加班费与请特休问题
2.特休是劳工的权利，但资方片面强制要求，未经劳方同意，
可去劳工局做调解
3.以月薪30000，假日上班就发加倍
30000/30=1000*2=2000
若公司以双周84小时，上午上班正常工时
下午上班按假日上班发加倍，1000元
请特休换算后也是1000元，
以给付薪水来看，但其实是没差，只是会少放个1天特休
结论，请贵司所有员工跟公司协商互调比较好，就不用搞得不爽