※ 引述《afternight (In time...)》之铭言：
: 得到国泰人寿内勤保费部管企人员的工作机会，想请问国泰内勤员工的福利、工时加班费有无（或转补休）及奖金的范围（金融业应该除每月月薪外，就是一笔年终奖金吧？）
: 有听说大树福利好，但也在考虑是否能适应其文化，且是否能久待（分工很细也担心是否之后转职不好换？）因为过去没有待过金融业，所以比较陌生，谢谢。
生日：50000点泰赠点,或可换3000礼券
中秋,端午：3000现金 或50000点泰赠点
春,秋季旅游补助：各1800元，但是是要跟公司举办旅游活动，不能个人报销费用
每年有2000元额度的健康补助方案,但是一样是公司选的方案
加班：基本上都是补休，要得到加班费机率不高(还是有,但是很难)
年终：平均约4 or 4.5个月底薪(底薪约全薪的90%~95%)
分工很细，企业文化非常保守,虽然这2年有在喊创新，但是基层员工的感觉,
跟之前比其实没什么变化,一切还是以主管的意见为主,最大的感觉就是开始
跟上台湾目前的最大趋势"Cost down",最大最大的优点就是"稳定",饿不死，
赚不了大钱
薪资：新进人员打9折，三个月后调一次薪,一年,二年在各调一次薪
之后薪资就不会调整了，除非公务人员有调薪国寿才会跟着调,
不然就是升级职（ex:中专B升中专A,或中专A升高专...等），不会有每年调薪的机制
其他一些津贴,例如证照津贴,生育津贴，结婚津贴等你近来就会知道了,
以上,如果这些你都能接受，欢迎加入国寿大家庭