8月中至台中宝成总部面试驻外业务干部，后续有跟越南西宁宝宏厂区
协理skype面试。8月底收到人资口头通知录取，希望能够9/24台中总部报到，
9/26就要出发到越南。
当时是希望人资能尽早有正式offer，我才有办法跟原公司提离职。并且有告知
宝成人资，自己原公司要交接的业务可能要到10月中才能完成，9/24报到太赶，
希望能晚一点报到。但人资说这是一批一批的集体报到，无法跟改时间。
9/14周五下班才收到正式offer。上面注明三天内签名同意书寄回，但录取后
未到职相关的签证与机票退票费用要自行吸收。
如果我周一(9/15)才跟原公司提离职，如果原公司要照劳基法归定，一个月后
才放我离开，就无法准时在9/24报到宝成了。就算是原公司同意提早放人，但
要去越南准备的相关事情也不少，原公司也还在上班，9/24还是太赶了。如果跟
人资谈放弃这个厂区的缺，是否有机会等待后续其他厂区的缺呢？
是否有跟我一样9/24要去宝成总部受训的呢？
底33K，海外加给多5K，日支费1200。每月约72K，65天返台一次。听说这行情
算新人价还不错的。
西宁厂主要是NB，算新厂又偏远，厂区很多设施都未完善，听说很赛阵亡录颇高。
且听说宝成近期风气很不好，让自己在这么短期内要做出重大决定，有点迷惘。

急招通常都是赛缺宝利好过宝宏crocs 来一批走一批

看起来不错....但越南...

外派38你被框了

陆厂才被包围，越南可能也是指日可待

如果想要很有挑战性的工作，去就对了。