帮朋友代问，已查阅精华区跟搜寻“足月”两字
朋友是月薪制，月薪25K。并无订定书面契约。
他从7/7开始上班，周休二日，每日上班9.5HR
结果七月份薪水不到15K(已扣除劳健保)
他的老板告知她，因为不足月，所以用时薪计算。
想请问：
1、可否不足月却用时薪计算呢？
前文有大大推文说，有书面依书面、没书面依约定，
那若两者都没有，似乎可以用时薪计算。
请问有法规依据吗？
2、正确计算方法是？
依照前文的推文，可以拿到的薪资应该是25000-6*(25000/30)=应得薪水
↑7/1~6未上班部分扣掉
可否提供相关的法规依据阿？
先谢谢大大好心回答了，感激不尽。
再次感谢，祝福都有良好的工作环境跟老板阿。

115也太扯了 快跑吧

扯

快跑了 很明显会压榨了

拿薪资单去劳工局申诉吧 然后赶快换下家公司

必申诉无误 听老板在唬烂

谢谢上面大大给的忠实建议，我会转达的，真的谢谢!

看来每天还扣至少1.5小时休息

小公司吧!很明显压榨劳力!!!一般有点规模的不敢乱搞

我的算法是25K/31/9.5=X,X*21*9.5=该领的钱是用9.5是实质工作时数来算的小公司怎么可能休息1.5小该领的钱还要再扣劳健保/午餐费,差不多15K上下用25K/31/8=X,X*21*8结果一样,公司假日照给薪更正少乘四天!该抗议!!!!

谢谢上面大大的建议!!! 感谢