最近面试上了一间公司
公司在录取通知书寄上有一项离职证明书
当初面试我有说按照我年资必须交接30天
但是新公司还是希望我能早点去
协调后愿意等15天
因为本身不能有工作断层
希望马上衔接下个工作
在想好以后答应新公司接受15天后上班
但是现在旧公司当然然不希望我离职
除了道德劝说 说未来一定会有更高发展
会积极提拔我
可是我真的想离开 还是婉拒
后来人事说你这样我不能给离职证明
只能给开除证明
想请问各位该跟新公司说明这个情况
看看接不接受吗
因为第一次离职 不知道如何去处理
毕竟新工作也花了半年才找到 不想放弃...

你的状况跟新公司说，他们应该会通融你少一项文件吧

一个有制度规模的公司 会等你30天以上如果连法定日期都无法遵守的公司 你觉得会有好发展?

不说明那你是打算怎么解决?

人事不可以给开除证明啊！明显违法你应该要跟旧公司说明法定没有“必须交接”的规定 提早告知是礼貌道义

人事回 因为告知到离开不到30天 是按照法规去走 新公司说既然你的旧公司这样威吓其实到时候只要给一个让我们知道你已经离开的证明就好 重点在你试用期的态度..觉得很无奈最后人事只跟我说 你这个人如果是这样 损害公司利益 那我自己就是向上报 这个人交接不利 无在规定时间告知 三旷处分 这样会对你的未来产生很大的负面影响你知道吗