其实我内容是延续上一篇的一家公司 在这里只短短工作17天的公司-视茂科技
从第一周没帮我加保劳健保 第二周又不帮我加保劳健保
到了第三周还是不帮我保加保劳健保我真的怕到了 加上每次客户来电老板总叫我说他不在
以至于萌生了离职的念头 也因此每天的下班我都会打完卡都会拍照留底
后来离职了等到发薪日 真的没有薪资汇入 真的没有任何来电告知
等了发薪日又过后的十天 我终于来信至台北市劳动局申诉公司不给薪
以下便是 这次让我真的觉得很傻眼 又很庆幸自己能早点离开公司的点

其实第一周没劳健保就可以跑了

楼上正确.

没有不满月转日薪的说法,只要offer写月薪就是月薪,不可单方面修改劳动契约

楼上 那当月只去1天要怎么算薪水阿....

基本上你要问他日薪是怎么算法的 有些公司日薪是以时薪计算正常来说都是用你的月薪按照比例去算 不过这种公司...唉

就算工读也是要保 去劳保局检举他调解会根本偏资方 自己跟朋友都有受害 主持人只会说一些废话 要你就顺从资方的条件 我朋友因为不甘心 直接去法院控告 后来多15万补偿金

付不起薪水干嘛请人，自己做连薪资都省下了

谢谢原po分享.对了怎么知雇主第一周有无保 劳健保阿？

去邮局就能查劳保 有劳保健保也会有 只要您有邮局提款卡我连两天丧假都被吃了 请问请丧假应该会给全薪吧 >"<