文长，慎入。
各位版大大家好。
小妹我今年二十五岁
目前在一个小县市里的一间公司人数不到二十五人的小 OEM 公司
担任一个小小的国贸助理。
这是我的第一份工作，迄今大约做了快接近一年的时间。
上班环境像个小型的楚门的世界，办公室里附加监听及监视，公司电话都有录音
两位主管（一位是我直属上司，业务及电控是归他管；另一位是老板）
上班时间皆在办公室后方坐阵。
员工之间完全没有用隔板隔开，
上班彼此都是坦承相见，员工的一举一动更是备受瞩目。
员工阵容的话，办公室里除了我，就只剩下另一位国贸助理及会计。
先说好了，其实我并不讨厌工作本身，环境也都还在我的容忍范围之内。
直属上司也还算可以沟通，勉强算是通情达理。
但是另外一位老板就很糟糕了，
因为他从来不会认错，相当自以为是。就是标准的是非不分。
在他的认知千错万错都是员工的错。也会对现场师傅爆粗口。
但两个老板其实都对女性员工不差，
我们虽说是隶属业务部门，
但不用去跑外勤，工作内容也都不是多困难的事情。
而且办公室里不致于会勾心斗角，比较不会有谁挖洞给谁跳的情况发生。
但是，总是有个但是。
公司本身相当的没有制度，员工行事没个准则，让我很不能接受；
再加上，我的主管们非常的情绪化，两个都是。
他们对员工是十分、极度的不信任，对员工的掌控欲十分强烈，
因此，具体来说我们手上不太能有什么实权，连报价单都无法自己完成。
接洽客户有时候都还要等到主管批准才能继续。
而且，部门和部门之间有着很深的断层，各部门各自为政，
让我一个小小的助理穿梭之其中非常的累，常常在厂区和各部门之间跑来跑去
虽然大家到最后都还是会服从老板的决定，
但在那之前我已经不知浪费了多少时间在传话上了。
办公室里目前我是待的最久的员工，大部份的事情上司会丢给我去处理。
另外一位助理是个年纪四十左右的阿姨，她待了大概三个月左右。
我上司的意思本来是说要这位阿姨负责对外的窗口，而我则是内勤。
但是公司没制度，很多时候工作会有个模糊地带，工作分配不均更是家常便饭。
再加上因为资历问题，我知道的事情会比较多。
然后助理阿姨只要一旦发现我和上司在讲着她听不懂的事情的时候，
她就会很不高兴，情绪上的反应开始出现，
例如放东西很大声、我一进来她马上出去…………等等
严重影响了我的上班情绪。
再加上，这位助理阿姨总是不管做什么都会拉我一起，
她似乎仗着自己不懂所以认为我教她是义务。
包括整理样品、整理目录，信怎么回，什么事情怎么做…………几乎都要问我。
当下我如果真的很忙的话我会用婉转的方式拒绝她，告诉她我现在在忙，
然后她就会开始闹情绪，完全是讲道理不能的那种。
有一次甚至被我看到她去和上司打小报告，对上司酸溜溜的说我都不帮她，什么的。
然后再加上她年纪的关系（非针对，请勿战），她完全就是电脑外行。
她连 GOOGLE 浏漤器怎么下载她都不知道，
她会开着 OUTLOOK 然后问我说这要怎么寄信，
开着 SKYPE 问我说这要怎么加入客户好友…………
虽说我的个性比较以和为贵，非到万不得已我是不愿和人起冲突的。
但说实话我也不是没有脾气。
现在有个最麻烦的点在于，我和她必须要协助彼此，才能完成上司交待的工作。
我现在真的是很苦恼，我真不知道该怎么与她相处，才能做好上司吩咐的工作。
该怎么和她应对，才能达成彼此的共识而又不会伤到她那比一零一大楼还高的自尊心。
我也和我上司提过，我和她共事的障碍及吃力度。
但上司只淡淡的丢下一句说这件事他身为主管不会过于干涉，
他说他能做的只是提供我们一个公平的平台以及一个资讯可以相互交流的空间，
至于剩下的要我们自己去协调，
还暗示我说我应该要多忍耐，说职场上这是司空见惯。
不过上司也说了他也认为这阿姨的个性及想法的确都有很多地方都不是很正确。
…………然后我现在更加迷惘的是，我不知道这种公司是否值得我继续待。
当初我只认为自己刚毕业，反应不够能力又不足，
所以不管什么工作我都会尽力去做，当作是学经验。
何况我也知道自己目前待在这个县市并不是大都市，
工作更难找，机会也更少。
但是我现在上班，真的是标准的心力交瘁。
明明没做什么，但面对环境就是很无力…………
想请问各位版大，是不是我真的太好欺负了？
一整个太好讲话所以让这个阿姨吃我死死的。
或者说真是的是我太草莓了吗？抗压性不够？或者是公司的问题？
但我真的找不到目前情况的突破口。
还是说面对这种情况真的除了离职以外已经没有其他办法了呢？
谢谢大家耐心看到这里，还请大家给我意见，大感谢！