原文恕删。 文长慎入XD
看到这段推文，我忍不住跳出来回。
→ pig1982: 没有被资遣的人不用把话说的多好听，等你被资遣后再看来 08/24 00:05
→ pig1982: 你会有多理性 08/24 00:05
身为一个曾经被资遣过的人，我想我应该有资格回复。
我这辈子从没想过我会被资遣，我也不认为我在工作上有发生什么严重的失误，
但世界上真的没有什么不可能的事，不久前我无预警的被资遣了，
时间点也跟原PO的类似，上个月底告知，请我做到下个月底。
虽然前公司给的理由乍听之下很合理，跟我的能力、工作表现无关，
一向对我很好的主管们也不断安慰我，告诉我不用太自责，该给的福利也都会给我，
但我听到消息的当下仍然脑筋一片空白，笑笑地装没事之后，一个人躲到厕所哭了一会。
对于自尊心及好胜心强的我，这无疑是个很大的打击，所以这件事我到现在还瞒着很多人XD
被资遣当下的我的确是很不理性的，原PO有过的念头我也都有过。
例如：“我就摆烂不做事，也不爽交接，反正你们资遣我，自己要承担后果。”
“我要找到一份更好的工作，总有一天我要让你们后悔当初资遣我。”
(算是一种复仇的心态啦XD)
从起初的埋怨、愤怒、自责、难过，到后来将挫折转化为动力，
当然这过程中，有对我非常重要的人不断开导我、灌输我正面的能量:)
后来连身边的朋友、甚至之后面试的主管，都曾经对我说一句话：“你好乐观喔！”
甚至还有很好心的面试官，跟我聊到被资遣的心情，安慰我、鼓励我…等等XD
对我而言，丢了那份工作天也不会塌下来，我那时最担心的是，
“资遣”这两个字会不会跟着我一辈子，会不会害我一辈子无法翻身，找不到理想的工作。
↑好啦我承认我的小剧场有点多XD 但第一次遭受那种打击时，各种悲观的念头都一涌而上
人生中总会有许多挫折，重要的是你怎么面对挫折，怎么从挫折中重新站起来。
如果你还有打算找下一份工作，那我劝你，好聚好散，不要随便跟人撕破脸。
(当然如果原PO婚后要当全职家庭主妇，那就另当别论啦。)
如果都待在同产业，或从事同性质的工作，其实职场说大不大，说小也不小，
将来还是有碰到的机会，要打听一个人的评价，也并不是什么难事。
我从原PO推文的叙述看起来，好像是因为公司觉得原PO会怀孕，所以先请原PO离开，
就这方面，原PO绝对站得住脚，如果有其他不合理的歧视，甚至可以采取其他法律途径。
◇简单归纳一下原PO跟公司的想法：
公司─做到九月底，交接完成，给你应得的资遣费
原PO─做到八月底，不想交接，给我资遣费+婚假八天的薪水
任谁看了都觉得公司这方面的做法没有瑕疵，而原PO的要求很不合理。
◇我再分析一下原PO照着公司的规定走，可以获得哪些好处：
1.钱─九月可以享有八天婚假，通常要离职前工作量会少很多，所以九月基本上可以爽爽过
又有钱领，还有一笔资遣费。(就当十月份工作的薪水好了)
2.人脉─今天原PO被资遣了，不是因为工作上的表现，找下一份工作时，有些公司会咨询
你的前公司
原PO如果觉得现在待在公司很没面子、很痛苦，那大可提前离职。
只不过这就等同于放弃婚假、放弃资遣费了，
孰重孰轻，原PO当然可以依照自己的意愿选择，
板友们也只是提供一些意见供原PO参考，最后的决定权还是在原PO身上。
另外，真的想报复前公司，不交接，苦到的真的是接手的人。
“己所不欲，勿施于人。”
如果今天到了下一家公司，发现你的前辈愤而离职，什么东西都不交给你，
对于陌生的事物都要靠自己摸索，你会不会很赌烂前一个在位的人？
如果原PO不介意，或觉得自己不会遇到那种事，那我也没话说。
如果会的话，那劝原PO还是先息怒，好好思考一下怎么做对自己的未来才是最好的吧。
假设真的这样摆烂，公司大可在非自愿离职证明上面写被资遣的理由：“工作态度不佳”
到时候这可真的会害了你一辈子。
虽然这样比不太好，但公司还让原PO待到下个月底，该给你的一毛也不会少。(应该吧@@)
板上有多少是办公室个人座位直接被清空，刚被通知就请你马上走人的惨例orz
好聚好散对你不会有什么损失的，除非你就为了争那一口气，坚持要照着原本的想法去做。
(不过如果原PO真的决定了，那也没必要再上来征询板友的意见了吧，大家都说不可行了。)
题外话，我被资遣之后利用还在前公司的那个月拼命投履历找工作，
面试了六家公司，拿到了三份都很不错的offer，明天正式上工。
离开前公司的那天，我心里还是很舍不得的，
回顾我在前公司的日子，虽然曾经天天加班，忙到身体出现警讯，
但我还是很珍惜我在前公司所学到的，我也愿意把我得到的宝贵经验传承下去。
所以我最后也还是有把东西整理好，交接完成才离开。
(至于最后一天我还在弄东西时，就发现我的密码已经被改掉，
以至于有些东西还来不及弄完，这就不是我要负责的了XDDDD)
我觉得找工作就跟找另一半什么的一样，
不见得要找最完美的，而是要选最适合自己的那个，
所以，也许就只是我不适合前公司吧。
共勉之。