楼主:
WNmime 2014-08-24 03:37:35感觉原PO颇呵呵呵
既要主张权益又不想尽义务
既然不想做到九月底，何来的婚假可言？
如果主管是08/22通知你
预告是10日，08/22不算的话，09/01是你的最后一天在职日
凭哪一点要求婚假的薪水？
而且，你踩这么硬，你确定你拿得到非自愿离职证明吗？
还是说你有其他办法证明你是非自愿离职？
况且，你硬要照自己的时间离职，技术上算你自愿离职吧！
坦白说你交不交接对公司不痛不痒的
因为倒楣的是接屎缺的人，公司才不会因为你不交接而倒闭
除非你的贡献真的很特别，拥有独家技术或产品配方之类的
喔~对了，我有先拜读过原PO的文章才回文的唷！
就是因为这样，所以我很怒，但是我不会站在你身后
我想说的是
1.你说不愿意将自己所学的东西交给下一任？请问你的上一任也这么率性吗？
如果是=> 己所不欲，勿施于人
如果不是=>啊你是在大声什么啦！
2.遇到问题应该自己先想办法，真的有疑问再来PO文问大家，不要只是会PO文
GOOGLE真的很好用、不难，而且相关资讯随便估都估得到，
看你愿不愿意花时间而已，伸手牌很容易，但是伸得不好的话...嘿嘿
3.我也是被资遣待业中的倒楣鬼，被资遣的那当下我也很生气、觉得被羞辱
明明才刚加薪没多久，怎会被资遣呢？但我还是好好地跟公司协调、争取自身的权益
千万不要依著情绪处理事情，因为那一定会坏事
得到一个爽快，却损失谈判的筹码，你真的开心吗？
杀敌一千，自损八百，何必呢？
最后，你到底在演什么啦？说什么别人没有同理心、说风凉话
仿佛全世界你最委屈、你最无辜？
大家也是好心给意见，站在第三者的立场给予建议
你怎么说崩溃就崩溃呀！
我也是被资遣的啦！但是我就很理性呀~~~
我真同情你的下一手
※ 引述《pig1982 (一起shine吧~)》之铭言：
: 又想再请问大家一下，不好意思
: 因为被告知资遣，然后主管说要我做到九月底
: 因为我九月9号开始请婚假
: 但是我不想交接也表明我不会交接
: 想要做到下周然后立刻走人
: 问题来了，资遣费再加预告10日的薪水
: 那这样还可以在跟她要那八天婚假的薪水吗？
: 因为这也是我的权益
: 所以想请问一下人这样是可行的吗还是不行呢？
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-08-24 03:40:00这边人真的很好还解释一堆 我看完就直接按2 BJ4
作者:
rokuya (非基因改造)
2014-08-24 07:42:00那位很明显就是报复心态= =真的没什么好说的
作者:
sc1 (sc1)
2014-08-24 09:35:00吵架不要啦
作者:
cb5886 (有一个笨蛋好烦)
2014-08-24 09:39:00要有同理心 呵呵
作者:
f124 (....)
2014-08-24 09:54:00都被资遣了同理个屁阿
想爽不想交接...这 也许是因为已经被人发现可能有这种状况吧
作者: icyn (哀默大于心死) 2014-08-24 10:22:00
想得美。。。
心态上的问题吧 做人处事不够圆滑 太过情绪化造成部门跟部门间沟通不良时 容易被抓出来火掉
作者:
qooooq (柔软而甜腻。)
2014-08-24 11:33:00原PO在的文大家看了都很三条线 更何况现实生活中的呢非常同情必须接他工作的同事+1 得帮忙收烂摊子他可能希望我们挺他 没想到得到的回应都是一面倒