楼主:
EnzoSix (EnzoSix)
2014-08-20 02:48:39由于无意间听到新人的薪水高于自己两三千，工作不如自己预期，又考量到健康，突然有想离职的打算...
先说一下现在的工作～
游戏客服人员
到职半年多近一年
目前待遇25000
全勤可加奖金1000
端午中秋有3000（春节4500）
工作时间：16：00-00：30
但偶尔得加班至1：00-2：00
常常得1点下班（责任制）
其实不讨厌现在的工作，但家人都认为时段很不好，而且此时段也无津贴...
新人同事因在较缺人的情况进入公司，因此底薪较高，在我还是新人时，同班别的资深员工皆因种种原因离职，只剩下我撑著，目前现况是公司不愿升人当组长（升了也没多加钱），所以我算是做着组长+组员的事情，但薪资最低....与主管反应此时段应有津贴问题，主管仅用薪水已包含津贴等带过....
闪光最近毕业，也四处面试....同样性质的工作，白天的时段又上下班稳定，薪水也都有24000-28000..
想想有点想换工作，而且真的对接电话感到疲惫...可是目前公司gm有缺，想等目前客服部门人补齐后转gm...
但公司一直不积极征人及客服人员流动率高，等人员真的补齐且可独立作业，还需要一段很长的时间....
会犹豫要不要离职的最大因素，是因为跟同班别的同事处的不错，换到其他公司不一定能和其他人这么合的来…请问我该离职吗？
希望能听到一些前辈的建议，谢谢。
作者:
YesHi 2014-08-20 05:51:00工作不到一年就可以做类似组长的工作？ 那流动率真的很高
作者:
askia (过客)
2014-08-20 07:19:00先找吧。除非你表现很有问题，不然这种喜新厌旧的公司不值得你待 ...
作者: remainswind (remainswind) 2014-08-20 08:59:00
缺人加上你可独立作业的情况下竟然谈不高薪水..
都让你做两份工作表示你能力是可以的都做那么多竟然还没办法加薪...
建议你先投履历面试 你的上班时间不需要请假就能去面试
不要管新人怎样，薪资是看员工专业程度。员工专业程度不一定只看年资，员工表现、证照、资历甚至学历，都能当作核考员工薪资的标准。
别人的薪资高低与你无关~~又不是新人害你薪水比较少~~不开心就离开，只是到那，都有薪水比你高的同事永远比不完的~~
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-08-20 19:21:00我想请问客服人员和GM有啥关系吗?? 想转就转阿
作者:
qbaby711 (happycat)
2014-08-20 23:08:00夜班还这薪水..劝你还是换工作吧
你说跟同事相处不错~~我根本也不是说新人害你...只是想表达~~如果今天你根本不知道新人薪水比你高~~你还在想离职吗???如果会，那何必说新人薪水比自己高如果不会~~那不就是薪水的问题...你觉得自己有实力拿更多薪水~~那本来就不用留在原公司劳资市场本来就是开放的~~双方谈好都OK，也没有骗你
作者:
hyde60 (阿跃)
2014-08-23 23:00:00这薪水太扯了...直接换吧