[问题] 请问职场上试用期后被fire的情况普遍吗? perfect1030 PTT批踢踢实业坊

楼主: perfect1030 (victoria) 2014-08-19 11:17:23

最近很开心录取了很想进的一家公司当电话客服^^
有三个月试用期
我是应届毕业生
对职场上有很多事还不是很了解
想问大家试用期后被告知不适合的情形在职场上普遍吗?
还是没有太大问题就可以通过试用期继续留下来呢?
谢谢

作者: chinaeatshit (我爱台湾！中国吃屎！！) 2014-08-19 11:28:00

劳基法明订不能有试用期

作者: moyasi (Simple Life) 2014-08-19 11:31:00

都过了三个月才因为不适合离职应该都是很糟糕不然都训练了3个月还要再找人进来训练也很累

作者: robler (章鱼丸) 2014-08-19 11:50:00

一楼有看过劳基法? 哪条有写到试用期?

作者: george31708 (冲阿~~~) 2014-08-19 11:55:00

我觉得一楼的意思是劳基法没有说试用期，所以试用期视同正职。

作者: robler (章鱼丸) 2014-08-19 11:58:00

不要曲解法律..没有规定不能的东西就是可以所以当然可以有试用期不过不能违反劳基法中的规定不过薪资或福利上的差距当然是可以有的..

作者: drxx5566 (DR) 2014-08-19 12:37:00

公司会用三个月约聘的方式雇用你，OK的话再转正式员工只是普遍称之为试用期，所以这件事是合法的除非明显不适任或是出大错，不然通常是不会被fire

作者: doris1016 (~DoR!$~) 2014-08-19 12:46:00

我之前面试时跟一位主管聊过对方说不是盒的通常不会待到三个月一两周就会请对方走人了所以三个月后续聘的比例应该蛮高只是看表现好坏决定是否会调薪等等我觉得你才刚第一份工作现在不用去担心这么多努力学习做好份内的工作就好加油:)

作者: MOONY135 (谈无欲) 2014-08-19 12:52:00

没想过会跟主管聊这个... 公司训练新人是真的蛮繁杂的还要用老人去带减少老人的产能

作者: WhiteRaven (浮光) 2014-08-19 13:01:00

现行劳基法没有允许或禁止试用期但是薪资与劳健保不能以试用期当借口，还是要给

作者: masarukui (masa) 2014-08-19 13:19:00

就算是试用期还是同正职工作条件如果解雇一样是非自愿离职

作者: stevenchiang (半分云) 2014-08-19 14:50:00

之前实务有见解是把试用期变成定期契约但是在期限内叫你走还是要照劳基法走

作者: JITER (å™´å‡ºç¸½åœ¨è¢«æ´—å¾Œ) 2014-08-19 20:52:00

很少三个月才叫你走的..通常不会超过一个月..

作者: tim2795 (枫糖家) 2014-08-19 20:53:00

推stevenchiang! 我司作法也是这样…

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