这是朋友今天碰到的问题，来版上帮忙问看看该如何是好
朋友的公司是网络购物网站，工作是美工
负责平台维护以及商品出货、跟网络PM接洽活动之类的。
一个人须负责5~6个平台，老板会看业绩。
今天所有同事收到一封公司mail，内容如下：
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
由于跟股东开会后讨论结果如下：
1.自8月15日后，我们这个团队必须达成/50万营业额，不含
国外部。若无法达成，将会由薪资部分调降，每月累计之~~~
未达40万，扣抵薪1,000，
未达30万，扣抵薪1,500
未达20万，扣抵薪2,000
2.国外尚应于开发阶段，暂定营业额为新台币10万位元/每月，依一季review一次
若未达交付营业金额，则将会由薪资部分调降，每季累积之~~
未达30万，扣抵薪1,000，
未达20万，扣抵薪1,500
未达10万，扣抵薪2,000
3.奖励部分：
若国内事业部有达营业额80万以上，则发予奖金如下并转入个人每月薪资计算：
80~90万：1,000。
90~100万：3,000
100万~以上：则依比例算之
4.公司严禁作有关个人私下的事情，若查有属实，将以免职。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
公司平常每月业绩大约落在十几万~二十几万
这规定一发出等同于一个月内，要将业绩从10万提升至50万，可能吗?
请问这样的规定是正常的吗? 还是变相减薪想逼人辞职?
有没有什么单位可以投诉或是通报?
朋友已经准备开104了，但还是想了解相关处理方法
谢谢大家~