上周被主管告知效率差 要我走
我目前未满三个月
昨天人事找我谈
我就要求要非自愿离职証明
人事面有难色说会影响公司申请外劳
我说：但是我还是需要这份証明
人事说好，如果来的及下班前办完希望我当天就走
我也说好
下班前人事又打来说通报后要10天才能离职
我也说 我ok
人事又跑去找主管谈
隔天 主管说由于我10天后才能走要丢一些工作给我
下午 人事突然找我说，每日见面也尴尬，剩下的日子要给我放假，并秀出通报的状态，以及非离职証明，以及我最后所得明细。但要离职后这些正本才会寄给我
后来我要求给我一份非自愿离职的副本
他说ok
但薪资明细却不肯，并说我们如果没给你这数字你可以来告我们啊，（不断重复）我是觉得好聚好散啦。我们才不会ㄟ你这小钱。
随后就跟着我看我收拾东西，直到我出大门口才离开我身边，还说记得不要泄露公司机密，有20年法律追溯期等等。
我担心 他们会不会放我假变成我旷职
主管还在某同事面前说钱一定会给我
还到处讲我心机重
坦白说这份工作我也算任劳任怨了
即使我效率不好，笨我也尽力了
但最后这算啥？我犯了什么滔天大罪吗？
唉现在我对公司没有任何想法，我只求找工作期间，三餐有着落，这很过份吗？

放你假肯定不会算你钱的 应该会挂个无薪假给你但其中的有薪谋职假是一定得去争取的

他的明细表有包含这10天的钱，不过我想再进公司应该会被挡劳工处说没满三个月没谋职假

录音 直接上劳工局 他申不申请外劳干你屁事

效率差要反省啊，造成台湾经济的困扰真是不好

对阿，申请外劳甘你什么事！ 原po是对的被公司这样对待感觉真的很差

公司也有希望我不要太早结婚，我不知道这是否原因之一

我是你 就直接找劳工局了 反正也撕破脸了 教训一下这些人

可以问是什么工作吗

效率差，只是某主管的片面之词，其中很多曲折抱歉不方便透露。我只想平静渡过

你没错阿！但要注意一下非志愿离职证明会不会被勾第五样能力不足，但如果要当这份工作没做过的话是没差拿上上份离职证明就好了我之前有做过去救火的，还被人事勾第五样，超可笑的后来跟人事经理沟通，经理马上叫人事改第四样还给两种离职单，一种是非志愿离职单，一种是公司的离职单被资遣劳保年资有满半年可去职训局上课，领职训津贴劳保年资有满一年(最近三年内)，可领失业救济被资遣不一定代表自己的能力差，但跌倒了记得要爬起来利用政府津贴自修，壮大自己技能，找更好的工作进http://goo.gl/ZsmBHH <=这讨论文可以参考一下

未满3个月 当天提离职 当天就可以走

你要非离职证明~公司就真的要通报资遣~会寄你生效公文我觉得勾第五款没差耶~主要那张是让你申请津贴用的~

不知道他会不会出什么澳步

这样看起来到底是谁效率差...

未满三个月 要非离职证明没什么用吧 可当天提辞呈当天走人

抱歉是非自愿离职証明