你说你不排斥做个专员，但小主管不知道你心态是怎样
所以他还是把你当成眼中钉，狠一点就是想除之而后快
掏心掏肺跟他说你只想做个专员
我评估不太可能，除非他宅心仁厚......
但宅心仁厚就不会处处防你了
我的看法很简单，"韬光养晦"是方案之一不错
但可能要憋个三、五年
看小主管会不会因为表现太差离开，换你上去
然后得有德川家康的忍耐，不然怕越积越久整个情绪爆发
跟小主管针锋相对，反而浪费时间。
就你字面观察，你跟大老板关系不算深刻
因此你也不好"越级报告"
因为这种报告一定要绝杀，不然小主管死不了就来跟你索命
这条看来也行不通。
看你个性囉，如果你认为有胜算，小主管能力也不怎样
你可以"明著对干"，但这样战果通常很惨烈
因为你要让老板知道这是你的战功，不是小主管的
通常要大鸣大放，老板才会察觉得到。
但要预备办公室气氛会变差，挺小主管的人马自此分道扬镳，看到你笑里藏刀
你平常有合作业务还要想是不是有陷阱
没心眼的人会很痛苦，且就算赢了，办公室文化丕变
你会失去一部分人和。
"走为上策"当然最平和，大家以后也好相见
但你说这份不用加班，你也上手了，要离开不是滋味......
总之，我才疏学浅，以上是我设想几个情境
或许还有别条路，请大家一起想办法囉。
祝你小主管"天良发现"，觉得冤枉好人
栽培你变成将才。