这是我的第一份工作，
约做了两年左右，
进了公司后一直力求表现，
随着交付的工作越来越专业，
老板对我的信任和权限也越来越大，
并在公开场合表示有意重用。
高兴没多久，
突然间，主管用很奇怪的理由，
把我的部属拔走，
紧接着以诸如怕我太忙之为由，
开始分掉我部分有重要性的职务，
后续就开始了一连串的行动，
诸如放大检视错误，
以职务分类为由，
把基层工作返还给我，
并以工作细节不同为由，
开始培训一名跟我的职掌明明很类似的同事，
后续从几此对谈间，
发现老板其实也看在眼里，
但取舍之间，还是选了主管；
我的专业事实上也是到公司以后，
主管一步步领我进门的。
因此，大老板默不吭声，
想想也对，这件事情即使跟老板谈，
老板也很难解决。
我目前的心态，
其实不排斥担当一个专员就好，
并没有很强烈要争大位的欲望，
但主管似乎已决定要拔掉我这根肉中刺，
有种已经回不去的感受；
想一走了之，
却舍不得这个不用加班的工作环境，
也真是学了一课，
我平时会看一些也会想一些职场法则，
求表现时却完全忽略了功高震主这档事。
不知前辈先进有无解法？
还是只能摸摸鼻子离开了？

这倒是挺简单的..一起混，或找其他出路打不过，就加入啊 ~.~

问题在于对方已经把你当敌人 除非你有办法创造出共同敌人我个人的想法是趁你还有点利用价值的时候摊开来讲最差的方法就是用离职当手段逼对方坐下来跟你谈

就混给他们看吧 私底下再找新工作(有上进心的话)

第一份工作，2年，谈不上功高震主；顶多有勇无谋；别自抬

你觉得自己功高震主但又退缩 没有一口气把主管干掉铸成大错

公司若有些事情非你不可，同类型的公司没有了吗？若你认为你主管带得好的话，我是老板我一定留你主管技术中上且带新人又带的好，我是老板我也不会明著挺你人生是自己的，公司是老板的，想要续表现的话直接找老板老板如果真的还算够聪明，可以直接指派你一些事

其实我一直都觉得功高震主这句，只是自我安慰而已……

感谢你们的建言!