相信大家在求职的过程中,注意的除了薪水/工作量/工时等等条件
福利制度也是很重要的一环
最近找工作,看了不少的职缺跟公司简介
发现很多公司在网站上标示的福利制度 都不是很好...
还不少公司都没标示有年终/三节奖金
(我一直以为年终奖金是几乎每家公司都有 只是差在金额)
有的还隔周休(薪水不晓得有没有比较高)误餐费(发现有这个的就是责任制固定会加班= =)
然后有给加班费的印象会很好 感觉是佛心来着(明明员工就是应有的权利...)
最夸张的就是直接标上 劳/健保+周休二日 其他什么都没有........还不只一两家
也许看到这边有些人认为 小公司这样正常不意外
但我看到有些大公司也是如此耶...
我想问的是
找工作时, 每家公司的福利制度就是在网站上看到的那些吗? 没标示的就是没有?
还是其实是嫌麻烦没有清楚标示,面试时问就会发现该有的都还是有(例如年终三节等)?

以双周84小时来说 周休确实是福利没错 其实福利这种东西 是你在桌上跟人家谈的 不是人家开给你接受的网站上没提 不代表你不能争取

但也是有面试的时候有说网站上没打的福利

有些也只是复制贴上而已 实际上那些福利要谈了才知道像是满一年才有的福利 网站上才不会写

我们公司很多我认为真正值钱的福利网站上好像都没写XD

遇过只写劳健保+周休二日的，实际上有年终跟三节

现在连劳健保都可以算是福利了，看公司多抠

更夸张的是 进公司发现上面写的福利一半都是虚构的（

面试时要问清楚！！网页有标示,录取后人事却说'依公司绩效'.