各位好，
由于个人求职经验尚浅，这份工作我很想要，然而等了三天有点不安，
故想在此询问大家看法
上周三上午我面试一间某上市集团公司的行销PM职缺，与用人单位主管相谈愉快
过程中主管有当面说很适合职务的条件
下午人资有打来，然而我没接到，原本要约下午直接进行下一关面试
后来因回拨时间较晚，改约本周三上午面谈，并请我携带薪资证明。
二次面谈首先是用人单位的经理级主管，面问题与第一关相似，
也是着重于过去经历。面谈的节奏与感觉皆与上周差不多。
其中被问一个情境问题让主管直接说：回答的很好。
也谈到期望薪资以及可以上班时间。（下周即可上班。）
以及工作内容更深入的介绍
QA时间我问了四个问题，经理很详细的解答并且分享了在这公司工作的成就感与好处
面谈时间差不多70分钟较预计多10分钟
谈完后，经理请我先坐，他去看看人资有没有要和我谈。
接下来是人资面谈时间。
人资主管面谈的内容的问题比起用人主管稍微有质疑的问法。
我认为还是算稳健的回答问题。
没有谈到确切的薪资数字，但是有讲到公司福利，也问到我过去公司的福利内容。
也谈到是否有被其他公司录取，我回答有一间最近收到通知，但是将贵公司视为首选。
接下来就是影印存簿薪资证明，请我签名。
过程差不多50分钟。
人资有提到最快这礼拜就会通知结果，然而目前已过时间
老实说虽然面试结束时有信心，但是现在却有点不安。
（比较起上周一次面试通知时间的迅速 有反差）
所以今天仍然继续投递其他履历。打算周一下午再做询问。
感谢各位看完，我比较想请益的是，人资主管的面谈的影响大吗？
不知道这样的面谈程序描述，是否还有机会，不知如何判断。
恳请解惑，谢谢。