※ 引述《a2213390204 (蕉蕉ＸＤ)》之铭言：
: 各位好，我想请问一下各位，
: 各位觉得一个月的新人(无经验)应该要具备怎么样的工作能力呢?
: 今天下班前被告知明天不用来上班了，理由是不适合这份工作。
: 我的能力可能不能说是顶尖，但是我愿意去学习，我也很认真的写笔记，
: 我也了解我的应对进退和细心度还有改进的空间。
: 今天有去询问为何会被辞退，公司给我的回答是我无法独力完成作业，
: 他们想要的是即使是只有一个人也可以独力完成任何的事情。
一个月要能独立完成作业，听起来就有点怪...
感觉只是不爽想解雇你，随便找个理由敷衍你吧?
: 在这一个月，一些基本的信件我大抵都知道如何回，
: 可是只要遇到没看过的信件我就完全无法，我必须去请教另一位前辈。
: 有些突发状况我也无法及时处理，在这方面我还需要多多磨练，
: 以下是引爆点，
: 上个礼拜前辈和老板去出差了，所以办公室只剩下我(办公室只有我和前辈)，
: 这时刚好又遇到新的信件，我都是第一次看到，所以我也不知道如何回，
: 除了这些我不会回的信件以外其他我都回信完了，
: 这礼拜一老板回来之后，他很生气我没有及时回信，
: 我隔天开始更加努力的去学习，但是还是无法达到老板的目标。
: 于是我今天就接到电话了。
只能说这种公司有很大的问题。
如果是制式信件，改几个字就能回好，那让新人来操作我觉得没什么太大的问题。
一封要及时回的信件，搞不好你没回还是好的，怕就怕回的不恰当结果更糟糕。
遇到这种情况，当然如很多人所说，应该先问。
不过当下老板生气的时候，你是否有阐明你没回这封信的原因?
以一个新人来说，我不觉得大部分的错在你，因为新人就是菜才要学，不是吗?
但如果你的行动没有恰当理由，比如不会回所以不回，这样就有点不太好了。
: 我想请问一下大家，一个月的新人这样还是不够的吗? 是学习的太慢吗?
: 请问正常的一个月新人应该要有怎样的工作能力呢?
: 请各位替我解答，感谢大家。
有时候不是够不够的问题，而是有没有缘份的问题。
一个月的新人要有什么能力?除非你以前做过一两年相同的工作，不然都一样弱啦。
超级新人会有，但不可能人人都是。
有时候职场上不是很单纯的能力够不够，而是比较暧昧的态度好不好之类的问题。
不要太在意这些事情，调整一下心态，下一个工作会更好，加油。