楼主:
Ztyab (.......)
2014-07-30 21:45:24最近刚到一家新公司,
底薪18000 再加2000全勤奖金..是业务单位有业绩奖金
也就是底薪这样是不到政府规定的最低薪资的...
请问这样不会有问题吗??
而且他说不会帮我们保劳退
要我们自己去缴..
这部份不太清楚他的意思...
有人可以详解吗?
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2014-07-30 21:46:00
烂成这样的公司 离职吧 管它有没有问题= =
作者:
mrecct (胡须蟑)
2014-07-30 21:56:00我以前公司的作业员 底薪9XXX在加一些有的没的超过最低薪资是台塑体系的公司
作者: atonlexus (皮鞋客) 2014-07-30 22:00:00
这是没劳保的意思吧 可以走人了 不用管他什么问题= =
作者:
seadog00 (你为什么要说谎)
2014-07-30 22:09:00没保劳健保就甭去了吧！
作者:
tsutaS (秋花惨淡)
2014-07-30 22:20:00宁可不去
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-07-30 22:21:00这种烂公司还需要问??
作者:
va2475 (淡心)
2014-07-30 22:28:00没劳健保的话检举先
我记得规定是实拿薪水超过最低薪资就没问题了之前包子好像底薪也不到最低薪资可是也没问题
作者:
tibon (天亮说晚安)
2014-07-30 22:37:00不如你先说说你为啥还留在这间公司？
作者:
Pm0700 (夜晚七点)
2014-07-30 22:52:00我之前公司是底薪16K,加一堆有的没的津贴上去约30K劳健保保的级距是30300,业绩奖金另外算 每月实领约38K吧
作者:
aeonian (巧克力牛奶)
2014-07-30 22:58:00借问一下楼上 既然每个月都可以实领38K‧为什么公司的底薪不能给 劳基法 应该给的底薪呢????
作者:
a3225737 (Hong/轟哥/Hsiaoboyo)
2014-07-30 23:06:00有加班费或年终的话算底薪才发的少阿
作者:
sfking (空白)
2014-07-30 23:07:00这样才可以发3万奖金 就跳出来说我们发两个月(底薪)年终啊
作者:
Pm0700 (夜晚七点)
2014-07-30 23:07:00可能是公司要节税省钱吧?不过我年终也拿了快80K算是2个月,业务职就看年度达成率来发
作者: wadejuja 2014-07-30 23:12:00
离职不用怀疑
作者:
newest (C'est la vie~)
2014-07-31 01:38:00请快点找新工作吧
作者:
i5 (唉五 短id真好)
2014-07-31 07:01:00没劳保是在搞笑吗 还不走人吗
每个月实领38K跟每个月一定要发38K差很多，用奖金才有调整个空间，用固定薪就没弹性了
作者:
Amumumu (Jex)
2014-07-31 09:30:00劳退跟劳保一样吗
最低薪资是看你固定的全薪所以没问题 但没劳退大有问题
作者: anitasuper 2014-08-02 05:23:00
唉怎么会有这种鬼公司