（文长，手机发文排版请见谅）
小妹担任职务为业务助理一职。今年5月的时候跟公司提出离职，原因在于一方面
从我10月到职公司开始，因人力不足与职务编排不明确的情况下，我要身兼三人
份职务，这情况维持了约三个月导致最后过于操劳身体出了状况。
另一方面就是老板要把公司的东西导入ERP，在人力不足的情况下完全丢给我用。
但问题我才接这个位置3、4个月，对公司产品也不熟悉，有问题问老板，
他就一副“就是妳自己想办法把它用好就对了”的态度，也不提供任何意见，
让我自己摸索。最后在身体出了问题与压力太大的影响下，因而提出离职。
提完隔天早上老板来跟我谈，我就把原因照实跟他说，他也接受。到了下午，换老
板娘的妹妹(人事)来慰留我，说很欣赏我工作态度，也希望我留下来，如果真的身
体不行，那工作内容会再安排调动；我心想公司也给我个机会，那就再留下来试试
看。结果老板还是叫我去做ERP= =（一方面公司也没人会）但态度比之前好很多，
我就想说那就留下来把它做好，也等于学习一份经验。
谁知两个月过去了，系统也建置的差不多了，昨天老板就拿我的考核表，来跟我谈
，首先先拿一些事(因其他同仁出错而造成的过失，例如负责KEY进货的没入库以致
没扣帐导致库存错误) 来挑我毛病，最后又说我系统做不好，我心想老板是要我改
进，我也没多说什么。只说会把系统用好。后来又换老板娘的妹妹(人事)来跟我谈
，说我老板因为系统的事要我走人，我当下整个傻眼，我说我现在把系统建置的差
不多了，就叫我走人也太不公平了！
谈到最后，我说那就请公司开非自愿离职证明，结果公司不想开，她说我之前就提
过离职了，后来是公司慰留，现在请你走是答应我之前离职的要求，所以不会帮我
开。我说这不合理，就坚持公司帮我开。老板娘妹妹说他跟老板商量看看，后来又
找我过去，他们就说，为了怕劳保局查到我之前已经提过离职了（我是写Email)，
他们不敢乱开，叫我先写个“离职申请书”，他们会再下面写后来有慰留我，再帮
我开非自愿离职证明，我说那我了解一下，星期一再交。
（因为之前这间公司前科累累，被员工告上劳保局多次，或看准有些员工没经验，
请他们签切结书，结果离职薪水被乱扣，我当然不敢随便乱签）
下班后老板又来找我，我想说我刚完全都没为自己辩解，刚好就趁这个机会跟老板
讲，我讲了公司很多我觉得不平的地方，也讲了做系统的问题，谈到后来，老板就
说，如果妳可以把系统弄好，就留下来，我说我可以试试看，但后来想想那里不太
对劲，我说我希望考虑一下，星期一再跟您说我的决定。现在我觉得再留下来，也
没有什么意义，但怕星期一我说我还是决定离开，老板又说妳不是说妳会试试看，
那现在妳要走，就是妳自愿离职，公司不会帮妳开证明。
因为遇到假日，无法询问劳保相关单位，因此想请问大家两个问题，
1. 星期一我要怎么跟老板说接受他的资遣？
2. 之前请职被公司慰留，因此现在老板的说法是一定要先写离职申请书，
再请公司证明有慰留。请问这是正常、合理的情况吗？
我怕公司到时候又拿这张来反咬是我自愿离职的，感谢大家耐心看完，谢谢大家！
*重新编辑排版并补充一些小细节*