楼主:
t1018 (被动的天秤女生)
2014-07-26 12:53:33（文长，手机发文排版请见谅）
小妹担任职务为业务助理一职。今年5月的时候跟公司提出离职，原因在于一方面
从我10月到职公司开始，因人力不足与职务编排不明确的情况下，我要身兼三人
份职务，这情况维持了约三个月导致最后过于操劳身体出了状况。
另一方面就是老板要把公司的东西导入ERP，在人力不足的情况下完全丢给我用。
但问题我才接这个位置3、4个月，对公司产品也不熟悉，有问题问老板，
他就一副“就是妳自己想办法把它用好就对了”的态度，也不提供任何意见，
让我自己摸索。最后在身体出了问题与压力太大的影响下，因而提出离职。
提完隔天早上老板来跟我谈，我就把原因照实跟他说，他也接受。到了下午，换老
板娘的妹妹(人事)来慰留我，说很欣赏我工作态度，也希望我留下来，如果真的身
体不行，那工作内容会再安排调动；我心想公司也给我个机会，那就再留下来试试
看。结果老板还是叫我去做ERP= =（一方面公司也没人会）但态度比之前好很多，
我就想说那就留下来把它做好，也等于学习一份经验。
谁知两个月过去了，系统也建置的差不多了，昨天老板就拿我的考核表，来跟我谈
，首先先拿一些事(因其他同仁出错而造成的过失，例如负责KEY进货的没入库以致
没扣帐导致库存错误) 来挑我毛病，最后又说我系统做不好，我心想老板是要我改
进，我也没多说什么。只说会把系统用好。后来又换老板娘的妹妹(人事)来跟我谈
，说我老板因为系统的事要我走人，我当下整个傻眼，我说我现在把系统建置的差
不多了，就叫我走人也太不公平了！
谈到最后，我说那就请公司开非自愿离职证明，结果公司不想开，她说我之前就提
过离职了，后来是公司慰留，现在请你走是答应我之前离职的要求，所以不会帮我
开。我说这不合理，就坚持公司帮我开。老板娘妹妹说他跟老板商量看看，后来又
找我过去，他们就说，为了怕劳保局查到我之前已经提过离职了（我是写Email)，
他们不敢乱开，叫我先写个“离职申请书”，他们会再下面写后来有慰留我，再帮
我开非自愿离职证明，我说那我了解一下，星期一再交。
（因为之前这间公司前科累累，被员工告上劳保局多次，或看准有些员工没经验，
请他们签切结书，结果离职薪水被乱扣，我当然不敢随便乱签）
下班后老板又来找我，我想说我刚完全都没为自己辩解，刚好就趁这个机会跟老板
讲，我讲了公司很多我觉得不平的地方，也讲了做系统的问题，谈到后来，老板就
说，如果妳可以把系统弄好，就留下来，我说我可以试试看，但后来想想那里不太
对劲，我说我希望考虑一下，星期一再跟您说我的决定。现在我觉得再留下来，也
没有什么意义，但怕星期一我说我还是决定离开，老板又说妳不是说妳会试试看，
那现在妳要走，就是妳自愿离职，公司不会帮妳开证明。
因为遇到假日，无法询问劳保相关单位，因此想请问大家两个问题，
1. 星期一我要怎么跟老板说接受他的资遣？
2. 之前请职被公司慰留，因此现在老板的说法是一定要先写离职申请书，
再请公司证明有慰留。请问这是正常、合理的情况吗？
我怕公司到时候又拿这张来反咬是我自愿离职的，感谢大家耐心看完，谢谢大家！
*重新编辑排版并补充一些小细节*
要拿到资遣费就对了八成你到时系统弄好，老板又会叫你走人
作者:
she30336 (wilhelmine)
2014-07-26 13:29:00找律师咨询,问怎样留证据对自己非自愿离职有利
作者:
waggy (Let's go, pal!)
2014-07-26 13:32:00千万别写离职申请书 这样等于你自愿离职 后面要争你站不住脚跟公司说要就让你继续做 不然就资遣你
楼主: t1018 (被动的天秤女生) 2014-07-26 13:46:00
现在怕星期一我说我不想留，他们又改口说是我自己要走，不想开非自愿离职证明给我。
作者:
usebbs (ptt)
2014-07-26 13:48:00系统的部分能不能留些漏洞?2的部分是不正常也不合理别被骗他们若不愿意开非自愿离职~只能从系统下手...
作者:
sc1 (sc1)
2014-07-26 13:54:00有iPhone算了没差这些走路费
作者:
aroo 2014-07-26 14:46:00切结书 跟法律牴触 就算你签了也没效用 别被唬了
作者:
f124 (....)
2014-07-26 15:20:00系统建置的时候就要埋炸药了
作者:
dave01 (札西连琪)
2014-07-26 16:00:00因为你吞下去了 再凹你一次 要走不走公司都没差
楼主: t1018 (被动的天秤女生) 2014-07-26 16:08:00
所以才不想吞下去，至少非自愿证明一定要拿到手！但又怕被凹啊！之前也有员工离职，回来拿薪水却发现被乱扣结果他说你不签就没钱，那个员工才告上劳保局，后来拖了很久开了调解会，才不甘不愿以两万和解（我不知道为什么不是全薪感觉公司心态是，就算告上劳保局，要开调解委员会也没差
作者:
bjock (bjock)
2014-07-26 16:34:00把系统还原如何？！
作者:
a237 (candice)
2014-07-26 18:39:00恶劣的雇主！把非自愿离职拿到手再走！不要牺牲权利...
作者:
i5 (唉五 短id真好)
2014-07-26 19:12:00留下个非你不能解决的系统漏洞，你离职后就换老板变狗回来求你
作者:
dave01 (札西连琪)
2014-07-26 20:40:00把系统搞烂 看公司什么时候要给离职证明
作者:
goabao (goabao)
2014-07-26 21:14:00这种烂公司谁还想帮他们做事情啊
作者:
miketk (麦仔茶^O^)
2014-07-26 21:29:00你别管..就正常上班..不要旷职 要裁员就照劳基法囉
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2014-07-26 22:27:001.录音 2.你递离职申请书就是走自愿离职程序了，别犯傻啊
作者:
f124 (....)
2014-07-26 22:34:00你提离职后来没走等于契约继续 他要你走路就要非自愿离职离职申请书绝对不要签 接下来每天上班记得带录音笔去录音
人事说老板因为系统的事要你走.那就开非自愿离证明阿下礼拜去谈..带录音笔..把这段录下来..找劳工局
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-07-26 23:51:00录音笔带着 要签离职的时候记得多问一些问题
作者:
icelaw (深绿-理性超然-觉醒公民)
2014-07-27 02:40:00系统真得用好了？ 没问题了？ 我想你知道我想说什么！基本上老板现在要靠你搞好系统 这是你可以拿翘的地方^_^
作者:
DYTX ()()
2014-07-27 02:51:00推带录音笔，而且记得要有技巧地"前情提要"，并且老板也承认
当你接三人份工作时没大幅调薪时就该闪人了，不司慰留公司慰留，不加薪都是狗屁！算是一个经验
作者: pigmen (p ) 2014-07-27 12:51:00
这系统没很难 基本上拿俏没用 就天天上班等资遣就好
作者: piyobearman (*~我爱熊爱我~*) 2014-07-27 12:52:00
太乖了 以后记得留点伏笔
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-07-27 15:02:00会用不代表会找出问题 更何况整套系统是独立完成的真的不爽的话记得交接的时候不要讲太详细 给他们自己慢慢摸
作者: Iemarah 2014-07-27 20:53:00
是你自己态度反复导致别人有可趁之机 以后记得“没肯定要走 就别提离职 提了就别再跟来慰留的谈条件”
楼主: t1018 (被动的天秤女生) 2014-07-27 22:06:00
楼上说的是！我已学到教训，以后会更加小心和慎选公司Q_Q
作者:
sanshin (三振)
2014-07-29 22:45:00烂公司