这是很好利用的公司啊!!!
你本身只有一个点需要突破 - 勇敢地乱做啊
事实上 你做的已经是半个老板在做的事了!
唯一不同的是: 你已经想离职 挂无敌星星了
: 久而久之，开始我的工作量变大了
: 1.司机 (老板外出我还要兼当司机)
: 2.品管 (商品进货和销货都要我检查)
: 3.仓管
: (进货出货时要归档,但它们私人企业实在太乱,我到现在还是不知道如何下手)
: 4.包装作业员
: 5.还要出差到别人工厂加工当作业员,但没有出差费
: (因为工厂老板听到我们老板名字都不想接单了,
: 可能客气的跟老板讲你要加工就自己找人来
: 结果我们老板还真的把我派去工厂做加工...)
: 6.打合约书 和 检查合约书内容
: 7.商品检验公司
: (因我们公司的产品都需要进行检验，但老板可能也不知道找谁检验
: 所以把问题丢给我，虽然这样没有错，但我实在也不知道该如何下手)
: 我也询问过老板 请他教我如何寻找检验公司，但他却只说，
: "这种简单的问题不要问我" 我真的超想翻白眼..
: 8. 偶尔还要到老板开的小吃摊帮忙做市场开发
: 9. 采购
: 简单来说我把我的工作统称为 打杂...
你包办了公司70%的部门工作了
而且问问题 老板一问三不知
那你就勇敢的想怎么做就怎么 不用管做错会被老板骂
反正老板也没给你指示
因为
做对了 顺利解决很好
做错了 可以学到哪里错 以后出去工作or当老板 也会遇到这问题
赔钱也不是你在赔钱
你一次可以学到那么多部门错的经验 战力瞬间提升阿!!
这是一家烂公司 小公司 接的单出包 不可能损失很大 没再怕的
大公司出包 下场会很惨...
事实上 老板不教你 出包越多 对你越有利 因为你知道错在哪 学的到东西
如果一开始有人教你正确流程 那你只学到正确的SOP 背后失败的细节你绝对学不到
反正打算离职 就勇敢的什么方法都试试看阿!
: 最近做的实在有点快受不了，我的老板是个情绪控管很低的人
: 而且很多事情应该是老板要做决策的 变的要我这个小员工来决定
: 有时上一秒会叫我去擦窗户(擦窗户是比喻) ，但下一秒我在擦的时候他却会问我
: 干嘛擦窗户..????!! 我也会反驳他说 你不是叫我擦?
: 他就会不讲话的离开现场
: 工作量怎样,我是觉得还好,反正上班就是辛苦
: 但老板的情绪控管真的会让我很受不了..
: 有时我疑问句的问老板公司问题时，
: 最后老板都是回答"这种简单的事情你为什么不会?"
: 问的问题永远没有答案..
: 交代我的事情也讲的不清楚不楚，但老板都会问我听得懂吗?
: 我真的不懂的时候就回答说 老板我听不懂.. 他就又开始露出不耐烦的脸
: 并且说 就是这样怎么会听不懂.. 结果也是讲跟没讲一样
: 久而久之他讲的话我也是听听 然后说 是是是好好好
: 也渐渐的觉得上班好累,压力很大,心情很差
: 一上班就想下班放假,一看到老板整个心情变得很紧绷
: 有没有朋友也是因为上司的管教方式而离职的?
: 再补充一句 这间公司流动率高都是因为老板的关系离开的
: 老板自己好像也知道 ..
: 现在已经7月中了,我是不是该在这个时候转换跑道
: 我5月已经提过一次离职,老板用加薪的理由和表现好脾气的样子,希望我留下
: 原本想说 应该可以再撑到年终
: 结果最近老板脾气越来越大 , 如果今天员工做错事你这样把脾气牵拖在我身上
: 我真的无话可说,但老板今天是爽和不爽都要臭骂你一下
: 这样的环境 适合继续待下去吗?
: 原本也是想说撑完一年再走,但被老板的情绪搞得真的自己一直忍忍忍
: 都会觉得这样值得吗..而且下一份工作经历,我该说我原本是做什么的? 打杂吗..
你就说 我在上一间公司 兼了很多部门的业务 包括XX部门 都有一点基础
这超有利的好不好!!
我本身现在这个缺 就是因为上一间公司兼了一个我很不想接的额外业务
但是就是靠这我不想要的额外业务经验 我才进我现在这家公司
现在想想 超值得的!
你现在兼那个多 根本CP值爆表阿
也不用怕被质疑每个部门只会一点点 反正就先唬烂进新公司
进一家新公司 工作内容还不是要重新学? 那时候再专精就好啦
你应该有听说 外派回来的经验都很多
就是因为外派的人 什么都要兼职 一个顶好几个用
一个多职 赞啦!
不用怕工作量多做不完 还是准时给他上下班
反正你又不是要久待 都要离职了
而且花最多的加班时间 都是那些常态性 固定文书 报表 报告
那种东西不要用心做拉
重要的是每个部门都run过一遍 突发状况都遇到一次
这种经验才珍贵....
不用怕 换个心态再待一阵 再走人吧!
: 说想领年终,但我也不知道公司有没有年终..
: 因为很犹豫,但又不想忍受老板的情绪 所以想请教大家会如何做选择?
: 或是该怎么做才比较好.. 谢谢大家~